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法學研究

文章列表：

未滿30日個人可以申請工傷認定

國務院法制辦對工傷疑難案件的七個處理意見

指導案例：工傷認定中如何把握“工作原因”及“工作場所”

最高法院法官精析超齡勞動者就業疑難法律問題（2015）

超過法定退休年齡的勞動者工傷認定問題

勞務外包與勞務派遣的區別

法官深度揭秘加班費爭議的處理規則（超詳細）

年終獎的舉證責任及證明標準

遇到工傷怎么證明你和單位有勞動關系？

工傷爭議案件中的護理費、伙食補助費標準如何確定

追索工傷醫療費裁決先予執行是否需要先經過工傷認定

計發兩個一次性工傷待遇（工傷醫療補助金和傷殘就業補助金）的時間點如何確定

工傷停工留薪期期間及待遇確定

勞動合同期限不明舉證責任如何分配

達到法定退休年齡的工傷職工能否享有一次性醫療補助金

同一用工主體可否主張交通事故賠償與工傷待遇補償競舍“雙賠”

一至四級因工傷殘職工的工傷待遇能否一次性支付

重大技術革新裁減人員經濟補償年限如何計算

“帶車求職”是業務承攬關系還是勞動關系

工傷職工三階段分期管理技巧

鄒議勞動者提起勞動仲裁時效的起算標準

病亡視同工傷的構成條件及認定

最高人民法院關于退休人員關系認定及權益保護觀點集成

職工因第三人侵權導致工傷能否獲得雙重賠付

對因工作原因受到傷害應作寬泛理解

包工頭受傷，是否算工傷

韓國的工傷保險制度

醫務人員職業暴露所致疾病能否認定為工傷

退休返聘人員工傷處理司法實務觀點匯總（2015）

超過法定退休年齡繼續工作的關系定性

個體工商戶注銷后其與勞動者之間的關系是否變化

見義勇為視同工傷的司法認定

村干部因公受傷應否認定工傷

勞動關系確認中工傷認定前置條件解析

簡析前用工單位承擔工傷保險責任的性質

在轉包關系或掛靠關系下發生工傷的，不能以勞動關系確認作為工傷認定前置條件

法官精解建筑企業違法發包中的勞動關系認定

江蘇高院法官對五類疑難勞動爭議問題的解析

勞動者能否直接向社保機構申請工傷保險待遇？

河北省工傷保險基金先行支付案告贏社保局

工傷與過失犯罪競合情形下勞動關系的處理

關于工傷賠償與其他人身損害賠償競合情形下若干法律問題的調研

論工傷認定中自由裁量權的合理限度

認定工傷后死亡能否享受工亡待遇

扣除個人社保后傷殘津貼能否低于最低工資標準

公司為員工買意外險，誰享有保險金？

工程違法分包：勞動者因工傷亡的救濟路徑

公司不能提供工資發放記錄吃大虧

法官精解假冒身份入職發生工傷的責任承擔

超過法定退休年齡勞動者社會保險權益保障的利與弊

如何正確處理認定患職業病為工傷

社會保險爭議若干問題辯析

員工突發疾病的處理與法律風險防控

內退職工勞動關系的認定

是否存在雇傭關系的司法認定

尷尬的“工傷”能否認定

工傷職工主張解除勞動合同經濟補償金是否應當獲支持？

也談《工傷職工主張解除勞動合同經濟補償金是否應當獲支持？》

工傷待遇中一次性傷殘就業補助金的標準如何適用？

交通事故認定責任不等同于民事賠償責任

死亡賠償金能否用于償還生前債務？

上班期間突發疾病造成癱瘓能否認定為工傷？

“初錄人員”與用人單位之間是否存在勞動關系

工傷賠償中不能改變勞動關系的確認

掛靠人員能否繳納社保費

判決確認勞動關系存在應否支付二倍工資

社保機關無權自行變更工傷認定主體

本案重新鑒定程序是否已啟動

超過法定退休年齡的農民工工傷應如何認定

電信業務代辦員與電信公司是勞務關系還是勞動關系？

淺論對勞動爭議訴訟審理中常見問題的探討意見

試論工傷案件中兩種請求權的關系

傷殘鑒定標準亟待統一

工傷職工能否向用人單位提侵權賠償之訴？

滿60歲能否成為主張誤工費的障礙？

因工傷認定引發用人單位惡意訴訟增多的分析

小議我國現行勞動爭議處理體制

大學生實習期間權益保障問題探析

勞動關系解除后追討拖欠工資的時效認定

用人單位濫用訴權致工傷賠償難

單位少繳工傷保險費用致工傷職工待遇降低的權利救濟路徑探析

車輛掛靠工傷認定中的勞動關系確認問題

論我國工傷認定法律制度

淺析“死亡賠償金”

車輛掛靠情形中的工傷認定如何確認勞動關系？

非工傷死亡所得的經濟補助金應如何分配？

工傷申請期限與追究加害人刑責無關

已經仲裁裁決的糾紛不宜納入人民調解范疇

非法用工單位傷亡人員的賠償

侵權賠償與社會保險并行給付的困境與出路

淺議勞務關系中勞動合同與雇傭合同之區別

勞動爭議非終局裁決有誤，法院能否駁回起訴

關于工傷認定行政案件舉證責任的分配問題

法院是否有權變更勞動行政部門的工傷決定

工傷認定中工作時間與工作場所的判斷

交通事故造成的工傷事故賠償競合問題分析

職工履職中若因過錯受傷能否認定為工傷

因工受傷者超過工傷認定申請期限的傷者救濟途徑

出租車再出租時承租人與公司是否存在勞動關系

最高人民法院關于工傷認定的一些觀點

法律、法規關于第三人造成工傷的有關規定

交通事故賠償與工傷保險賠償競合的賠償路徑

靈活就業人員的工傷保險問題

工傷殘疾等級鑒定前達成的賠償協議能否撤銷

內固定未取出時所作傷殘鑒定如何認定

員工在工作場所非職務侵權行為的責任分擔

建筑施工企業違法轉分包中工傷案件的處理

工傷保險待遇可否繼承？

如何認定該工傷賠償協議是否顯失公平

交通事故責任不明時如何認定工傷

死亡撫恤金不應作為遺產且不應參照遺產分割

建筑工程勞務分包應注意的法律問題

本案帶車司機死亡與用工單位是否存在勞動關系

本案中的誤工時間應如何計算

車輛掛靠單位與實際車主雇傭人員勞動關系辨析

職工殘疾鑒定前與公司達成賠償協議能否撤銷

交通事故賠償與工傷待遇競合，可否主張雙賠？

車輛掛靠單位與實際車主雇員勞動關系辨析

工人超出職責范圍勞動受傷能否認定為工傷？

第三人侵權造成工傷的社保部門賠償模式研究

本案工傷認定應否撤銷

施工單位與違法分包人招用的員工的勞動關系

如何認定該工傷賠償協議的效力

事實勞動關系認定之思考

交通事故賠償與工傷待遇競合可否“雙賠”

工傷賠償案件中適用新舊法規造成的差額問題

農民工進城務工受傷后傷殘賠償金如何計算

退休人員被返聘是否與用人單位構成勞動關系

從案例中看如何認定殘疾賠償金的訴訟時效

從案例中看工傷認定的相關法律規定

淺談勞動用工糾紛增多的原因及對策

無償幫工關系與雇傭關系如何區分

從案例中看確認勞動關系的相關法律規定

仲裁可否受理工傷保險待遇劃轉爭議

非法用工是否屬于勞動爭議糾紛？

職工公私兼顧外出期間傷亡的工傷認定

如何計算違法解除勞動合同經濟補償金

工程承包中勞動關系確認問題

工傷認定申請期限及超期申請的法律后果

職工獲工傷保險理賠后能否提起侵權賠償之訴

勞動者未經通知來上班是否為“工作時間”

雇員在公司設立期間發生事故能否認定為工傷

勞動合同終止是否意味著勞動關系消滅

社會保險行政部門是否應受理超過一年時限的工傷認定申請

四級以上工傷職工的養老保險費如何繳納存空白

工傷職工因犯罪被解除合同能否享有一次性傷殘就業補助金

不到嚴重違紀解除勞動合同應如何支付經濟補償

工傷行政確認案件中“突發疾病”的范疇界定

合同約定不是判斷勞動關系存在與否的絕對標準

論法院對不服部分仲裁裁決的勞動爭議案件的審理

如何審查建立勞動關系的合意

非勞動合同文本能否認定為勞動合同

被借調人員在工作期間受傷由誰承擔責任

傷殘等級鑒定前已離職勞動者還能享受工傷待遇嗎

因違紀解除勞動關系用人單位也應支付兩金嗎

訂立無固定期限合同勞動者工傷后用人單位能否單方解除勞動關系

職工在實行承包經營的用人單位發生工傷，責任由誰承擔？

分包人不具備用工資格,承包單位承擔工傷責任

對幾種特殊用工形式的思考

公司注銷后工傷責任由誰承擔

解除事實勞動關系區別于解除合同的法律適用

出納攜款回家遇害應否認定工傷

因工外出期間在客房內洗澡摔傷是否屬于工傷

勞動者先后在兩個具有同種類職業危害因素的單位工作，最后發生職業病，究竟由哪個單位承擔工傷責任存在空白點

應當訂立無固定期限勞動合同”與二倍工資請求權的時效問題和涉及的實體問題

未依法繳納社會保險費的滯納金由誰承擔

值班與加班有哪些區別

帶薪年休假連續工作時間如何認定

用人單位為工傷職工墊付之醫療費性質是借款還是先行履行工傷保險責任

關聯公司的勞動關系如何認定

早退職工遭車禍能否認定工傷

補繳工傷保險后工傷保險基金是否應承擔賠償責任

工傷保險基金不予支持的醫療費用該由誰買單

勞動仲裁機構是否可主動審查仲裁時效

如何認定48小時內搶救無效死亡為工傷

職工午休外出就餐行為能否定性為工作時間

“擬制”勞動關系下是否存在雙倍工資支付責任

工亡調解書遺漏遺屬待遇如何裁決

正當防衛不影響工傷認定

勞動者崗位的工時工作制度應根據實際工作情況予以確定

《社會保險法》前工傷能否要求工傷保險基金先行支付工傷待遇

工傷保險基金先行支付的立法反思

關于審理工傷案件若干問題之探析

午休吃飯路上受傷應否認定工傷

工傷認定中收尾性工作的認定

解除勞動關系后病情加重能否再索賠

公司組織外出游玩落水身亡應認定為工傷

最高人民法院關于工傷認定的觀點集錦

四類特殊人群(刑滿釋放、離退休再聘、臨時工、農民工)享受同等工傷待遇

堂吉偉德：民警“喝酒死”參照工傷賠先過禁酒令關

繳費工資低于實際工資，工傷待遇標準如何確定

政府你那只閑手，請不要在塵肺病患者懷里亂摸

沒有“開胸驗肺”，司法救不了張海超

不懂尊重律師的法官，不配得到律師的尊重

工傷維權在浙江省遭遇的踢皮球邏輯

工傷私了協議的博弈

工傷程序困境破解策略

勞動用工中"欺詐"的界限

一個勞動爭議案的取勝之策

人事主管不簽合同公司要付二倍工資

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