美国一级毛片视频-美国一级毛片片aa久久综合-美国一级毛片免费视频观看-美国一级毛片免费看成人-亚洲欧美日韩精品-亚洲欧美日韩国产一区图片

用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。

《勞動(dòng)合同法》第44條規(guī)定，勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第21條規(guī)定，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。由此可見，后一規(guī)定是對(duì)前一規(guī)定的補(bǔ)充。因?yàn)椋�在勞�?dòng)關(guān)系的實(shí)際履行中，存在著大量用人單位未為員工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)，導(dǎo)致員工已達(dá)法定退休年齡卻無法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的情形，如果絕對(duì)要求用人單位不能終止這一類已達(dá)到法定退休年齡員工的勞動(dòng)關(guān)系，那么，用人單位將不得不一直與該員工保持勞動(dòng)關(guān)系，這也不具有可執(zhí)行性。因此，在《勞動(dòng)合同法》的基礎(chǔ)上，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》對(duì)于未辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)卻已達(dá)退休年齡員工的勞動(dòng)關(guān)系終止問題作了補(bǔ)充規(guī)定，即該員工已達(dá)法定退休年齡的，用人單位與員工的勞動(dòng)合同終止。然而，雖然《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》賦予了用人單位在勞動(dòng)者已達(dá)法定退休年齡時(shí)享有對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的終止權(quán)，但該終止權(quán)的行使，并不意味著用人單位與已達(dá)法定退休年齡的員工形成的勞動(dòng)關(guān)系，在勞動(dòng)者已達(dá)法定退休年齡時(shí)就自動(dòng)終止。因?yàn)榉�律并未�?guī)定勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者一方的年齡不得高于法定退休年齡，只要未違反法律禁止性規(guī)定的有勞動(dòng)能力的人，均能成為勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者。關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系終止是否給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯栴}，我們認(rèn)為，對(duì)于勞動(dòng)者因退休開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，是不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹５珜?duì)于達(dá)到法定退休年齡，由于繳費(fèi)年限達(dá)不到享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇等的人員，用人單位可以終止與他們的勞動(dòng)關(guān)系。但終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，必須按有關(guān)規(guī)定向他們支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

——奚曉明主編、最高人民法院民事審判第一庭編著：《最高人民法院勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋（三）的理解與適用》，人民法院出版社2010年版，第99—100頁。

重慶市高級(jí)人民法院：

你院【2006】渝高法行示字第14號(hào)《關(guān)于離退休人員與現(xiàn)工作單位之間是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系以及工作時(shí)間內(nèi)受傷是否適用<工傷保險(xiǎn)條例>一案的請(qǐng)示》，經(jīng)研究，同意該意見，即：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第2條、第61條等有關(guān)規(guī)定，離退休人員受聘于現(xiàn)工作單位，現(xiàn)工作單位已經(jīng)為其繳納了工傷保險(xiǎn)費(fèi)，其在受聘期間因工作受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)適用《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定處理。

重慶市高級(jí)人民法院所請(qǐng)示的第二種意見認(rèn)為，《憲法》規(guī)定了公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)。現(xiàn)行法律只對(duì)勞動(dòng)者年齡的下限作出了規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)者年齡的上限沒有作規(guī)定，不能因是離退休職工就否定其勞動(dòng)者身份。《工傷保險(xiǎn)條例》第61條第1款規(guī)定：“本條例所稱職工，是指與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的各種用工形式、各種用工期限的勞動(dòng)者”。勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干問題的意見》第2條規(guī)定：“中國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與勞動(dòng)者之間，只要形成勞動(dòng)關(guān)系，即勞動(dòng)者事實(shí)上已成為企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的成員，并為其提供有償勞動(dòng)，適用勞動(dòng)法”，第4條規(guī)定：“公務(wù)員和比照實(shí)行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會(huì)團(tuán)體的工作人員，以及農(nóng)村勞動(dòng)者（鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進(jìn)城務(wù)工、經(jīng)商的農(nóng)民除外）、現(xiàn)役軍人和家庭保姆等不適用勞動(dòng)法”。由此可見，是否形成勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)看勞動(dòng)者是否事實(shí)上已成為企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的成員，并為其提供有償勞動(dòng)。離退休人員與現(xiàn)工作單位之間簽訂的聘用合同實(shí)質(zhì)上就是用人單位與勞動(dòng)者之間訂立的勞動(dòng)合同，不能因其名稱不同就排除在《勞動(dòng)法》及相關(guān)法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定之外。如果不將離退休人員與現(xiàn)工作單位之間的聘用關(guān)系認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系，相關(guān)行政機(jī)關(guān)不強(qiáng)制用人單位按規(guī)定繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，就會(huì)出現(xiàn)勞動(dòng)者在遭受工傷損害后，因用人單位破產(chǎn)、逃避債務(wù)等原因而得不到賠償?shù)那闆r。且中辦發(fā)[2005]9號(hào)文件沒有明確將離退休人員排除在勞動(dòng)關(guān)系之外，故應(yīng)將離退休人員與現(xiàn)工作單位之間的聘用關(guān)系認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系，離退休人員在受聘期間因工受傷應(yīng)適用《工傷保險(xiǎn)條例》。

——最高人民法院行政審判庭《關(guān)于退休人員與現(xiàn)工作單位之間是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系以及工作時(shí)間內(nèi)受傷是否適用<工傷保險(xiǎn)條例>問題的答復(fù)》(2007年7月5日，【2007】行他字第6號(hào)》，載奚曉明主編、最高人民法院行政審判庭編：《行政執(zhí)法與行政審判》2007年第5集（總第25集），人民法院出版社2008年版，第847頁。

在我國，雖然一直沿用相關(guān)法規(guī)關(guān)于退休年齡的規(guī)定，但實(shí)踐中，確實(shí)存在勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，而不能享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的情況。一般來說，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基本上已經(jīng)達(dá)到法定退休年齡，但是達(dá)到法定退休年齡的不一定能夠享有養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，只有累計(jì)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)15年或連續(xù)工齡滿10年以上的勞動(dòng)者才可能享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。這就會(huì)導(dǎo)致一部分勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡，而無法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。根據(jù)養(yǎng)老保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)年限累計(jì)滿15年的，退休后可以領(lǐng)取養(yǎng)老金；累計(jì)繳納年限不滿15年的，不發(fā)放基礎(chǔ)養(yǎng)老金，將個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額一次性支付給本人，同時(shí)發(fā)給一次性養(yǎng)老補(bǔ)償金，終止基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系。另外，還有一種情況是勞動(dòng)者已達(dá)退休年齡，也符合享有基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的條件，但其沒有辦理退休手續(xù)，即未享有基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。在以上兩種情形下，勞動(dòng)者與用人單位的用人關(guān)系均不能認(rèn)定為勞務(wù)關(guān)系，而應(yīng)認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系。

——奚曉明主編、最高人民法院民事審判第一庭編著：《最高人民法院勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋（三）的理解與適用》，人民法院出版社2010年版，第97-98頁。

勞動(dòng)者達(dá)到法定年齡，或因工、因病殘完全喪失勞動(dòng)能力，根據(jù)有關(guān)規(guī)定依法退出工作崗位，與用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系屬退休，對(duì)因此退出勞動(dòng)崗位的職工應(yīng)依法定期給付生活費(fèi)，使其享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。

按《勞動(dòng)合同法》第44條、第46條等規(guī)定，有勞動(dòng)合同“終止”情形給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬H限于勞動(dòng)合同期滿，“除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定的條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外”而終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，因“用人單位被依法宣告破產(chǎn)”而終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，因“用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散”而終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者等，對(duì)于勞動(dòng)者因退休開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，是不能予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹５?strong>對(duì)于達(dá)到法定退休年齡，由于繳費(fèi)年限達(dá)不到享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇年限等原因，不能享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的職工，用人單位可以終止與他們的勞動(dòng)關(guān)系，終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，必須依法按有關(guān)規(guī)定向他們支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡并不等同于喪失勞動(dòng)能力，我國《憲法》和《勞動(dòng)法》并沒有限制勞動(dòng)者在辦理退休手續(xù)后繼續(xù)工作的權(quán)利，勞動(dòng)者完全可以根據(jù)自身的狀況自由決定是否繼續(xù)就業(yè)或者自行創(chuàng)業(yè)。用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定競(jìng)業(yè)限制條款，就是為了防止勞動(dòng)者在退休后可能繼續(xù)工作特別是從事與競(jìng)業(yè)限制有關(guān)的工作，該競(jìng)業(yè)限制條款是雙方真實(shí)的意思表示，對(duì)雙方產(chǎn)生約束力。所以，退休人員的身份不影響勞動(dòng)者主張競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁Y格。