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文章列表：

常州市調整2014年本級工傷保險基準費率

常州市關于調整常州市市區建筑業、服務業短期使用農民工參加工傷保險定額繳費標準的通知

輔警回單位吃飯遇車禍身亡，人社局不認定為工傷，法院責令人社局重新認定

因工受傷者超過工傷認定申請期限的傷者救濟途徑

陜西省2014年最低工資標準

重慶市2014年最低工資標準

重慶市萬州區2014年最低工資標準

職業病分類和目錄2014全文

醫生、警察感染艾滋納入職業病

出租車再出租時承租人與公司是否存在勞動關系

安徽省調整2014年工傷保險待遇

2013年山西省工傷保險待遇調整辦法

北京市工傷輔助器具配置項目及費用限額標準

關于北京市工傷職工持社會保障卡就醫有關問題的通知

職工加班回家途中遇車禍身亡算工傷

分包人無用工資格，承包單位判負工傷保險責任

最高人民法院關于工傷認定的一些觀點

下班后去同事家玩發生交通事故不算工傷

女子上班第一天摔成骨折，沒簽合同也算工傷

法律、法規關于第三人造成工傷的有關規定

深圳市工傷保險浮動費率管理辦法

交通事故賠償與工傷保險賠償競合的賠償路徑

靈活就業人員的工傷保險問題

建筑工程層層轉包，施工人員受傷被認工傷

工傷殘疾等級鑒定前達成的賠償協議能否撤銷

內固定未取出時所作傷殘鑒定如何認定

員工在工作場所非職務侵權行為的責任分擔

建筑施工企業違法轉分包中工傷案件的處理

關于印發《山東省工傷保險輔助器具配置目錄和費用限額標準》的通知

山東省關于轉發人社部發〔2013〕34號文件明確工傷保險工作若干問題的通知

山東省調整2014年工傷保險待遇標準

“工傷保險基金先行支付”河北第一案開庭在即

子女拒絕拔掉父親呼吸機,超48小時未獲工傷賠償

工傷保險待遇可否繼承？

如何認定該工傷賠償協議是否顯失公平

交通事故責任不明時如何認定工傷

死亡撫恤金不應作為遺產且不應參照遺產分割

深入踐行黨的群眾路線，加快發展法律援助事業

建筑工程勞務分包應注意的法律問題

人體損傷程度鑒定標準（2014）全文

貴陽市工傷保險實施辦法（2014）全文

吉林省實施《工傷保險條例》辦法（2014）全文

非煤礦山外包工程安全生產管理協議

本案帶車司機死亡與用工單位是否存在勞動關系

深圳市2014年最低工資標準

2014年工傷死亡賠償標準

男子加班回家途中被撞身亡獲賠48萬

承德市調整工傷保險待遇標準

男子離職三年查出塵肺病，向“老東家”索賠獲支持

山東省規定職工工傷后安假眼鼻耳都可報銷

的哥遭乘客毆打未被認定工傷，法院判人社局重新作出認定

本案中的誤工時間應如何計算

車輛掛靠單位與實際車主雇傭人員勞動關系辨析

職工9天連續工作24小時“過勞病”，歷時800余天終被認定為工傷

勞務派遣暫行規定

人力資源和社會保障部就勞務派遣暫行規定答問

轉包方不具用工主體資格，發包方為工傷事故“買單”

邢臺市調整2014年工傷保險待遇

職工殘疾鑒定前與公司達成賠償協議能否撤銷

交通事故賠償與工傷待遇競合，可否主張雙賠？

車輛掛靠單位與實際車主雇員勞動關系辨析

工人超出職責范圍勞動受傷能否認定為工傷？

第三人侵權造成工傷的社保部門賠償模式研究

職工下班后去看病人被撞身亡算工傷

下班遇車禍獲民事賠償，申請工傷補償卻成“補差”，贛州中院終審判決支持原告享雙重“待遇”

職工上班期間請假外出看病遇車禍死亡，人社局認定不算工傷，檢察院責令重新作出認定

本案工傷認定應否撤銷

施工單位與違法分包人招用的員工的勞動關系

如何認定該工傷賠償協議的效力

事實勞動關系認定之思考

交通事故賠償與工傷待遇競合可否“雙賠”

成都市職業病醫療費用按工傷處理

工傷賠償案件中適用新舊法規造成的差額問題

農民工進城務工受傷后傷殘賠償金如何計算

醫師在醫院工作期間染病算工傷

用工方請求確認不存在勞動關系遭反訴

發生工傷事故，用人單位須在72小時內報告

“民告官”案有望喚醒“被冬眠”的法律(河北省工傷先行支付第一案首次開庭)

女醫生私自出差歸途遇車禍身亡不算工傷

駕校教練提前上班突發疾病死亡算工傷

異地回單位出車禍算工傷

公司副總去食堂就餐，途中突發疾病死亡算工傷

職工酒駕遇連環車禍，人社局認定不算工傷，法院判決人社局重新作出認定

內江市公務員工傷保險試行辦法

退休人員被返聘是否與用人單位構成勞動關系

通過勞動仲裁確認勞動關系不是工傷認定的前置程序

職工被單位派出后失蹤不算工傷

勞動關系確立的條件

員工酒后受傷，人社局認定算工傷，企業不服裁定將人社局告上法庭

從案例中看如何認定殘疾賠償金的訴訟時效

從案例中看工傷認定的相關法律規定

淺談勞動用工糾紛增多的原因及對策

無償幫工關系與雇傭關系如何區分

從案例中看確認勞動關系的相關法律規定

延安市關于工傷職工住院治療工傷的伙食補助費以及經批準同意到統籌地區以外就醫所需的交通食宿費用支付標準問題的通知

延安市小工傷待遇一次性處理辦法

仲裁可否受理工傷保險待遇劃轉爭議

北京市調整2014年工傷保險待遇標準

北京市2014年最低工資標準

非法用工是否屬于勞動爭議糾紛？

職工公私兼顧外出期間傷亡的工傷認定

吳江區政府辦公室關于調整吳江區工傷保險政策的通知

如何計算違法解除勞動合同經濟補償金

工程承包中勞動關系確認問題

工傷認定申請期限及超期申請的法律后果

唐山市調整2014年工傷保險待遇

深圳市關于由工傷保險基金為一至四級工傷傷殘退休人員繳納醫療保險費的通知

湖北省集體合同條例

天津市人力資源和社會保障局關于全面下放特殊工時工作制行政許可權限的通知

職工獲工傷保險理賠后能否提起侵權賠償之訴

勞動者未經通知來上班是否為“工作時間”

雇員在公司設立期間發生事故能否認定為工傷

勞動合同終止是否意味著勞動關系消滅

幼師已提交辭職信未離職，上班路上遇車禍算工傷

社會保險行政部門是否應受理超過一年時限的工傷認定申請

秦福榮：應當取消《工傷保險條例》48小時的限制

肥鄉縣調整2014年工傷保險待遇標準

男子開掛靠車遇車禍身亡算工傷

四級以上工傷職工的養老保險費如何繳納存空白

工傷職工勞動能力鑒定管理辦法

2014年湖南省實施《工傷保險條例》辦法（全文）

北京市職業病診斷就診登記表

北京市職業病委托協議書

工作休息期間受到傷害，應當被認定為工傷

工傷職工因犯罪被解除合同能否享有一次性傷殘就業補助金

不到嚴重違紀解除勞動合同應如何支付經濟補償

工傷行政確認案件中“突發疾病”的范疇界定

對用人單位欠繳工傷保險費期間發生的工傷事故工傷保險待遇的支付

企業被注銷原職工應如何起訴

訴訟期間被告公司辦理注銷登記應當如何處理

用人單位未繳納社會保險,勞動者自行辦理后可索賠

合同約定不是判斷勞動關系存在與否的絕對標準

以虛假身份入職致無法享受工傷保險待遇者責任自擔

最高院、勞動部門關于工傷問題的批復、答復或復函

關于實行廣州市工傷認定業務屬地管理的通知

上海市關于調整本市工傷人員傷殘津貼和生活護理費標準的通知（2014）

煙臺市：超退休年齡農民工適用《工傷保險條例》

重慶市：不能提供工資數額的，參照職工平均工資

論法院對不服部分仲裁裁決的勞動爭議案件的審理

如何審查建立勞動關系的合意

民事訴訟法2013全文

最高院關于新民訴法施行時未結案件適用的解釋

最高人民法院關于審理因壟斷行為引發的民事糾紛案件應用法律若干問題的規定

關于依法制裁規避執行行為的若干意見

非勞動合同文本能否認定為勞動合同

被借調人員在工作期間受傷由誰承擔責任

傷殘等級鑒定前已離職勞動者還能享受工傷待遇嗎

因違紀解除勞動關系用人單位也應支付兩金嗎

訂立無固定期限合同勞動者工傷后用人單位能否單方解除勞動關系

民事案件案由規定（2011）

最高人民法院關于限制被執行人高消費的若干規定

最高人民法院關于審理民事級別管轄異議案件若干問題的規定

最高人民法院關于人民法院執行設定抵押的房屋的規定

最高人民法院關于以法院專遞方式郵寄送達民事訴訟文書的若干規定

關于補繳各項社會保險費基數差額和補發相關待遇差額的通知

假身份證投社保，認定工傷可否享工傷待遇?

中華人民共和國商標法實施條例

勞動人事爭議仲裁組織規則

無錫市勞動爭議仲裁庭開庭程序（修訂）

重慶市勞動和社會保障局關于勞動爭議處理有關問題的復函(2008)

關于公布北京市工傷保險輔助器具配置機構名單的通知

關于推進工傷保險市級統籌有關問題的通知

天津市勞動和社會保障局關于調整因工死亡職工供養親屬撫恤金的通知

“事實不清”能否作為中止工傷認定的理由？

重慶中院：個人承包雇工受傷，發包方承擔工傷責任

職工在實行承包經營的用人單位發生工傷，責任由誰承擔？

合肥中院：提前去單位食堂就餐然后上班的，屬于“上班途中”

仲裁勞動關系不是作出工傷認定的前提

佛山中院：矽肺患者后期治療費、精神損害賠償、經濟補償金一個都不能少

江西萍鄉中院：衡量勞動關系不以年齡劃界，應以享受養老保險待遇為準

璧山縣法院：超過法定退休年齡仍可享工傷保險待遇

超過法定退休年齡仍可享受工傷保險待遇

焦作中院：工程違法分包，發包單位仍承擔工傷責任

分包人不具備用工資格,承包單位承擔工傷責任

武平法院：是否超過仲裁時效，不影響勞動關系的確立

樂山中院：無法證明工資收入，參照社會職工平均工資獲支持

江西省一級至四級傷殘農民工享受長期傷殘待遇暫行規定

對幾種特殊用工形式的思考

上班途中自己摔傷，能否認定為工傷

公司注銷后工傷責任由誰承擔

職工工傷期間工作安排證明責任由用人單位承擔

解除事實勞動關系區別于解除合同的法律適用

出納攜款回家遇害應否認定工傷

因工外出期間在客房內洗澡摔傷是否屬于工傷

勞動者先后在兩個具有同種類職業危害因素的單位工作，最后發生職業病，究竟由哪個單位承擔工傷責任存在空白點

管理人員下班洗澡時受傷是否屬于工傷

應當訂立無固定期限勞動合同”與二倍工資請求權的時效問題和涉及的實體問題

未依法繳納社會保險費的滯納金由誰承擔

值班與加班有哪些區別

帶薪年休假連續工作時間如何認定

用人單位為工傷職工墊付之醫療費性質是借款還是先行履行工傷保險責任

關聯公司的勞動關系如何認定

早退職工遭車禍能否認定工傷

補繳工傷保險后工傷保險基金是否應承擔賠償責任

工傷保險基金不予支持的醫療費用該由誰買單

勞動仲裁機構是否可主動審查仲裁時效

如何認定48小時內搶救無效死亡為工傷

上班前在單位大院內摔傷是工傷嗎？

職工午休外出就餐行為能否定性為工作時間

“擬制”勞動關系下是否存在雙倍工資支付責任

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