案例評析
- 勞動者離職后確診職業病，工傷保險責任誰擔責？ 16-09-22
- 員工不愿參保，待遇損失由誰擔 ？ 16-09-22
- 勞動者曾使用假名，能否追償社保權益 ？ 16-09-22
- 停工留薪期滿后去世，不能主張一次性工亡補助金 16-09-22
- 協商解除勞動合同后離職時間到來前懷孕的，勞動合同能否如期解除？ 16-09-21
- 試用期管理六大誤區 16-09-21
- 工作時間內突發腦出血是否屬于工傷？ 16-09-18
- 事業編制人員是否可隨時通知單位解除合同？ 16-09-14
- 工傷認定中用人單位注銷怎么辦 ? 16-09-14
- 工作時間內突發腦出血是否屬于工傷 16-09-14
- 競業限制協議無效，用人單位是否需要支付補償？ 16-09-13
- 勞動者不配合工作交接,用人單位扣押工資該不該? 16-09-12
- 工傷認定不是工傷勞動爭議訴訟案件的立案條件 16-09-10
- 企業未與其下崗職工簽訂勞動合同是否應該支付二倍工資？ 16-09-09
- 下班去食堂途中摔傷是不是工傷？ 16-09-08
- 晚死1分鐘不算工傷的規定該改了 16-09-08
- 簽“無固定期限勞動合同”不再霧里看花 16-09-08
- 新辦法下“恢復勞動關系”，如何“補發工資”？ 16-09-08
- 員工因工死亡后，單位補繳工傷保險“不作數” 16-09-06
- 有病并不一定能享受醫療期 16-09-04
冀公網安備13010202003181號