案例評析
- 出差工作時因腦出血住院42天，是否屬于工傷？ 22-07-08
- 代繳工傷保險應承擔什么責任？ 22-07-07
- 不存在勞動關系，企業是否不需支付工傷待遇？ 22-07-07
- 勞動者因患職業病提出離職，能否獲經濟補償？ 22-06-30
- 用人單位既是工傷賠償責任主體，又是侵權賠償責任主體，怎么賠？ 22-06-29
- 員工被單位要求“認定工傷先簽免責協議”，協議是否有效？ 22-06-23
- 男子接受公司宴請，為換裝提前下班發生交通事故，是否屬于工傷？ 22-06-22
- 企業為員工投保商業意外險，受益人能是企業嗎？ 22-06-21
- 單位提供就餐，職工卻私自外出就餐，途中發生交通事故，是否屬于工傷？... 22-06-20
- 跨區通勤職工提前返崗，途中發生交通事故，算不算工傷？ 22-06-20
- 律師在律所組織戶外活動時受傷，不屬于工傷 22-06-17
- 員工在女廁所喝下洗廁劑中毒，是否屬于工傷？ 22-06-17
- 如何理解工傷認定中的“上下班途中”？ 22-06-16
- 人身意外傷害保險不能替代工傷保險 22-06-14
- 員工早退發生交通事故致死，擅自離崗不屬于工傷 22-06-13
- 違反公司出行規定受傷，能否認定為工傷？ 22-06-13
- 未及時申請工傷認定，“遲到前”的費用單位出 22-06-09
- 社保部門不得在依據不明時拒付工傷保險金 22-06-07
- 職工工傷保險待遇用人單位無權抵扣 22-05-31
冀公網安備13010202003181號