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法學研究

文章列表：

交通事故中65歲受害者也應該計算誤工費

三歲孩童發生交通事故出院后能計算護理費嗎？

非法用工傷亡人員賠償是否以“工傷”為前提?

義務幫工受傷能否得到賠償？

作出工傷認定結論后能否再確認勞動關系？

工傷認定中對“工作場所”的理解要寬泛

未滿16周歲能要求誤工費嗎？

舊病復發，家屬放棄治療后死亡，能否視同工傷？

未成年人原則上不享有誤工費請求權

承包人招用工與發包人存在勞動關系嗎？

內部承包協議不能掩蓋勞動關系本質

二倍工資基數的舉證責任一定由用人單位承擔嗎

上班途中無證駕駛發生事故能認定為工傷？

重新鑒定后誤工費應如何計算？

確認勞動關系應否適用勞動仲裁時效？

辨析工傷認定申請期限

原工作單位注銷，工傷認定能受理嗎？

工作場所玩耍摔傷不算工傷

以“應得工資”來計發工傷保險待遇

可以要求社保機構寄送社保權益對賬單

參保地改變前的工傷保險待遇由誰支付？

原工作單位注銷,工傷認定應否受理?

用假身份證投保，工傷認定后能享受工傷待遇嗎?

在交通事故中不承擔主要責任的應認定為工傷

童工非因工受傷，非法用工單位應該承擔賠償責任嗎？

個體工商戶營業執照已被注銷　如何申請工傷待遇？

傷殘就業補助金和失業保險金能否同時享受？

案例辨析：承攬關系與勞動關系

申請補繳社會保險費是否屬于法院受理范圍?

未簽訂勞動合同如何進行證明責任分配

如何認定勞動爭議案件中的孤證？

勞動爭議案件中“鐵證”與事實沖突如何認定

家屬簽定顯失公平的工傷補償協議后可以反悔

莫讓工傷職工因舉證難而流血又流淚

無證駕駛發生交通事故算工傷嗎？

護理員誤工但未被扣工資應賠償護理費嗎？

工傷賠償的處理流程

自然災害中履行職務受傷應否認定工傷？

繳納工傷保險未足額　公司被判補差額

認定工傷不能拘泥于字面規定

不能狹隘理解“工作原因”

工傷認定職權歸屬及賠償請求權競合問題探析

因履行職責受暴力傷害應該認定為工傷

“保命”還是“保工傷”不應是道單選題

用人單位應為建筑農民工工資數額舉證

建筑施工農民工人身傷害賠償

王勝利律師解讀新工傷保險制度

工傷保險條例2010五大亮點

工傷職工違紀被解除勞動關系用人單位應當支付“兩金”

減少工傷事故比提高賠償標準更重要

《工傷保險條例》修改決定

建議廢止粵勞社發（2008）21號

派遣用工應在何地繳納工傷保險費？

只能靠輿論幫農民工“開胸驗肺”嗎？

工傷賠償能否一裁終局

超標電動車事故應認定為工傷

工傷認定法律制度亟需完善

審理工傷案件問題探析

燙手的死亡賠償金

農民工該如何保護自己的權益？

證據不足不要盲目起訴

為何不是我的“本人工資”？

建議在疑難復雜工傷中推行“聽證”

當前工傷認定行政復議案件中存在的問題及對策

工傷認定行政復議案件疑難問題研討

工資收入不明時如何計發工傷待遇？

“被砍工傷”是一則真實的官場寓言

工傷維權存在的障礙探析

“中暑算工傷”別成為畫餅充饑

受工傷后用他人名字看病，無法認定工傷怎么辦？

吊銷執照后,向誰主張工傷待遇

新死亡賠償標準

工傷死亡賠償金不必“一刀切”

“停工留薪期”后未上班，企業是否支付工資

遭遇水災哪些情形應按工傷處理或給予補償？

工“殤”賠償價值救贖

有一種荒誕叫“因恭犧牲”

工傷保險待遇能不能“繼承”

試論司法鑒定在工傷維權中的意義

張士謙律師解讀勞動爭議司法解釋（三）

受到電動車傷害可以認定為工傷

5、6級工傷職工勞動關系不能因企業改制單方解除

發生工傷單位拒付醫療費如何解決

工傷后需要終身治療怎么辦？

工傷疑難問題——有待解決

如何界定發包方的工傷責任？

如何把握工傷認定中的“機動車事故傷害”

多次工傷，享受多少次“補助金”？

一次性工亡補助金如何分配

享受工亡賠償標準的情形

發生工傷能否要求精神損害賠償

“雙重賠償”的前生今世

跨省打工工傷適用何地賠償標準

質疑“48小時”

侵權工傷如何賠償？

工傷維權為何小心翼翼？

遭遇工傷事故，莫入維權誤區

非因工傷殘、死亡如何享受保險待遇

主張工傷待遇,別忘要求經濟補償

職工退休后被診斷為職業病的工傷問題探析

職業病被認定工傷，應否限定“離職期限”？

受到電動車傷害可以認定為工傷（二）

工傷認定過程中存在的問題及對策

工傷保險索賠流程圖（用人單位）

急盼“工傷保險法” 出臺

關于工傷保險的若干問題簡析

高溫下的權益如何保障？

多次受傷，一次性賠償就一次

本站導航

工傷賠償款能否稅前扣除？

用人單位應否支付勞動爭議律師費？

國外工傷保險的精華

工傷賠償難在何處？

勞動者請關注，勞動合同法新變化

用人單位對待工傷職工有哪些卑鄙“伎倆”？

工傷待遇與醫療待遇的不同

國務院修改《工傷保險條例》的決定

修改《工傷保險條例》,十大亮點！

《修改工傷保險條例的決定》意見稿（一）

《修改工傷保險條例的決定》意見稿（二）

《修改工傷保險條例的決定》意見稿（三）

《修改工傷保險條例的決定》意見稿（四）

《修改工傷保險條例的決定》意見稿（五）

農民工為何“委屈求全”，接受調解

工傷職工住院一定得實名住院

工傷維權“心經”

職業病被認定工傷，應否限定離職期限

關于工傷認定中上下班機動車事故適用問題的思考

關于工傷認定中事實勞動關系的確認

用人單位在不同勞務派遣形式中的法律地位及責任

腦死亡與工傷認定

職工失蹤，從何時享受供養親屬撫恤金

工傷強制險為何“不強制”

我更愿看到張海超被裁決拿到賠償

非法用工傷亡應適用《工傷保險條例》還是《非法用工單位上午人員一次性賠償辦法》？

工傷認定錯誤可以自行撤銷

違法成為習慣法律就成了擺設

用人單位不交社會保險的法律責任

對“工傷認定中止通知書是否具有可訴性”的一點看法

工傷維權不得不知的法律規定

再談超過法定退休年齡能否認定為工傷

職工是否必須消極等待30日后才能提出工傷認定的申請

從事接觸職業病危害作業的認定

無法人資格能否單獨作為勞動監察對象？

工傷保險能否繳兩份？

委派人員的勞動關系如何處理?

勞動者“內部承包”致殘也應享受工傷待遇

退休后能否進行工傷認定

暴力維權是工傷維權的悲劇

退休后工傷，能否享受一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金

退休后工傷，參保后一次性傷殘補助金的支付主體是誰

修改湖南省工傷條例的立法建議

工傷復發如何享受工傷保險待遇

過勞死應當納入工傷統籌

《工傷保險條例》認定上下班途中工傷有新規

辨析應發工資、實發工資、繳費工資、應稅工資

修訂《職業病診斷鑒定管理辦法》立法建議

職工工傷在依法處理期間，用人單位轉移財產逃避責任應如何處理

超過法定退休年齡的人員在工作中受傷是否為工傷

公務員是否應當納入工傷保險范圍?

用人單位能向第三人主張工傷賠償？

工傷保險條例中的“48小時”應以確診為準

企業之間承包如何確定用工主體？

如何認定“合理的”上下班時間

工傷職工超長期治療后死亡待遇如何支付

“用工主體責任”包含哪些責任？

超期提供材料申請工傷認定，人力部門是否受理？

第三人侵權導致工傷的待遇如何支付

淺議實習生能否認定為工傷

同時就職兩個單位，發生工傷如何認定？

淺析上下班途中工傷“合理時間”、“合理路線”

是否醉酒導致工亡，單位承擔舉證責任

工傷舉證責任分配問題研究

工傷認定中的“上下班途中”如何認定

非法用工單位職工下班途中死亡法院應否受理

車禍男子安假肢后能生活，訴賠償依賴護理費被駁回

論工傷保險賠償和侵權損害賠償競合的法律適用

提成工資的案件中舉證責任如何分配

職業病觀察期內，用人單位應否支付工資及醫療費

企業營業執照過期是否導致訴訟主體資格消失

關于進一步做好建筑業工傷保險工作的意見

工傷認定部門宜從有利于職工角度解釋有分歧的規定

工程轉包中誰是工傷事故責任主體

法官詳解員工公私兼顧外出傷亡能否認工傷

工傷賠償案件審判實務中的五個疑難問題

補繳工傷保險費后新發生費用由誰支付

最高法院及地方高院關于社會保險爭議意見匯總

錯過工傷認定的工傷事故損害賠償案件人民法院可否直接受理

工傷補償協議顯失公平的認定

用人單位能否以商業保險來免除其承擔的工傷保險補充賠償責任

工傷保險法律關系無效時的責任分擔

由于勞動者原因未能及時投保工傷保險導致發生工傷事故的責任承擔

即使和單位一墻之隔也算"上下班途中"

《2014年部分勞動爭議法律適用疑難問題研討會會議紀要》

超齡工傷：最高院法官詳解超齡勞動者工傷認定問題

醫療期的計算問題

醫療期與病假的關系問題

醫療期與勞動合同解除的問題

停工留薪期期限如何確認

帶薪年休假待遇是否屬于工資范疇

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