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      2009年5月，某縣某公司一職工在單位“值夜班到下半夜”時，突發心臟病死亡。后經勞動行政部門認定為工傷，社會保險經辦機構已按規定支付了相關工亡待遇9萬多元。之后，該單位的辦事人員說出事情的真相。工亡職工本身就患有心臟病，且死亡當天下午，因與妻子吵架生氣，才去單位睡覺的，而不是單位安排他“值夜班”的。也就是說，他去單位“值班”另有原因，即使他不去單位“值班”，在家中睡覺也有可能死亡。事實如象這位辦事人員所說的那樣，勞動部門對其工傷認定是不是有誤？如果有誤，經辦機構是否有權要求重新進行工傷認定？是否可以追回已支付的工亡待遇？追回途徑如何？
     根據《工傷保險條例》第十五條的規定，突發疾病死亡，必須是在工作時間和工作崗位上。值班不同于加班，不宜都認定為工作時間。對于“  夜班”的人來說，他可以睡覺，睡覺的時間很難認為也是在工作。因此嚴格來說，該職工原先突發疾病死亡被認定為工傷，是存在爭議的。
    如果事實確實是：單位未安排他值班，他并非出于工作的目的而去單位“值班”，那么其突發疾病時，與工作就不存在任何因果聯系，憲全不符合工作時間和工作崗位的要求，因而不應當被認定為工傷。在這種情況下，原工傷認定部門可以自行糾正，撤銷原先的工傷認定。自作出新的工傷認定之日起，相對人（職工家屬、用人單位）享有相應的異議權。
    由于原先的工傷認定已經發生法律效力，經辦機構只能將相關意見反映給行政部門，而不能直接要求行政部門重新進行工傷認定。
    在工傷認定部門撤銷原先的工傷認定，并確認該情況不屬于工傷之后，經辦機構應當要求待遇領取人返還已領取的工傷保險待遇；領取人拒絕返還的，經辦機構可依“不當得利”訴請法院判決返還。
來源：中國社會保障