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案情簡介

鄧某在某公司工作兩年，雙方未簽合同，以紙質打卡牌記錄考勤、現金結算工資，公司主張 “勞資兩清” 屬勞務關系。法院查明鄧某每日四次打卡、月出勤超 28 天，接受公司管理，判決確認存在勞動關系。

裁判要點

勞動關系認定以 “實質從屬性” 為核心，即使未簽合同、現金支付工資，若存在固定考勤、長期穩定用工及管理關系，仍構成事實勞動關系。

典型意義

企業試圖以 “靈活用工”“日結工資” 規避責任無效，司法以 “實質重于形式” 原則刺破偽裝，為工傷、欠薪等糾紛維權奠定基礎。

法官提醒

依法用工是底線，權益保護有保障以上案例涵蓋了未簽合同、保密義務、社保繳納、靈活用工等多發爭議類型，凸顯了 “實質勞動關系認定”“用人單位法定義務”“勞動者忠實義務” 三大核心法律原則。對用人單位而言，需規范用工流程，簽訂書面合同，依法繳納社保，明確保密及競業限制義務，避免 “偽靈活”“鉆空子” 式用工；對勞動者而言，應增強法律意識，留存考勤、工資流水等證據，遇糾紛及時通過仲裁、訴訟維權。

勞動創造價值，法治守護公平。九江兩級法院將持續發揮審判職能，以公正裁判筑牢勞動權益保護防線，助力營造 “企業合規用工、勞動者安心工作” 的良好社會氛圍。