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【基本案情】

2020年4月，王某入職某公司，從事儀表檢修工作。2023年6月，公司任命王某擔(dān)任工程設(shè)備部部長(zhǎng)助理，代理管理工程設(shè)備部日常工作，向副總經(jīng)理祝某匯報(bào)。2023年12月，王某多次因事請(qǐng)假，請(qǐng)假均通過內(nèi)部管理系統(tǒng)發(fā)起審批并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意。2024年1月，某公司做出崗位調(diào)整通知書，認(rèn)為王某自負(fù)責(zé)全面設(shè)備部工作以來，存在包裝桶清洗詢價(jià)費(fèi)用過高、設(shè)備巡檢流于形式、專業(yè)知識(shí)欠缺、不能解決設(shè)備疑難問題及工作效率低等問題，將其崗位職責(zé)調(diào)整為儀表檢維修。王某不服該通知，向公司發(fā)送拒絕公司單方面調(diào)崗?fù)ㄖ�函�?024年1月，某公司作出解除勞動(dòng)合同通知單，以王某身體不適請(qǐng)事假未提前與總經(jīng)理溝通且未提供病歷及檢查記錄違反《員工手冊(cè)》、拒絕接受崗位調(diào)整違反公司制度為由解除與王某的勞動(dòng)關(guān)系。

【裁判結(jié)果】

審理法院認(rèn)為，某公司系違法解除與王某之間的勞動(dòng)合同。王某已按照公司規(guī)定通過釘釘發(fā)起請(qǐng)假事項(xiàng)審批，流程各節(jié)點(diǎn)有關(guān)人員均審批同意，且根據(jù)員工手冊(cè)關(guān)于事假、病假的定義，王某身體不適請(qǐng)假檢查應(yīng)當(dāng)請(qǐng)事假，某公司關(guān)于王某于2023年12月請(qǐng)事假檢查身體嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的主張不能成立。某公司對(duì)王某進(jìn)行崗位職責(zé)調(diào)整的一個(gè)重要原因是其不按規(guī)定請(qǐng)假，但該原因并不成立，崗位調(diào)整的前提并不具備。某公司主張按照勞動(dòng)合同規(guī)定，公司有用工自主權(quán)，有權(quán)根據(jù)情況決定對(duì)員工崗位進(jìn)行調(diào)整，公司雖然調(diào)整王某崗位，但工資待遇并未變化，不對(duì)王某產(chǎn)生實(shí)質(zhì)性影響。法院認(rèn)為，勞動(dòng)者付出勞動(dòng)除了獲得勞動(dòng)收入外，還伴隨著個(gè)人崗位提升、職業(yè)規(guī)劃實(shí)現(xiàn)、社會(huì)評(píng)價(jià)提升等內(nèi)容，且崗位與收入密切相關(guān)，王某從一名基層員工成長(zhǎng)為部門工作的管理人員，凝聚了勞動(dòng)者多年勞動(dòng)付出，下調(diào)崗位必將影響勞動(dòng)者職業(yè)成長(zhǎng)、收入提升和社會(huì)評(píng)價(jià)，構(gòu)成勞動(dòng)內(nèi)容的重大變化，因此調(diào)整崗位必須有充足理由且需與勞動(dòng)者充分溝通。某公司出具崗位職責(zé)調(diào)整通知書中羅列了理由，但均未提供充分的證據(jù)加以證明，部分理由并未造成實(shí)際損失，某公司下發(fā)崗位職責(zé)調(diào)整通知書的時(shí)間和作出解除勞動(dòng)合同通知單的時(shí)間間隔僅為6天，未給予王某充足時(shí)間就相關(guān)問題進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)。綜上，法院認(rèn)為某公司違法解除與王某的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

【典型意義】

企業(yè)有權(quán)根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整員工的工作崗位和薪酬標(biāo)準(zhǔn)，但不得濫用權(quán)利損害勞動(dòng)者利益。本案中，某公司在未提前告知并協(xié)商的前提下，直接通知王某調(diào)崗，構(gòu)成勞動(dòng)內(nèi)容的重大變化，違反了《勞動(dòng)合同法》平等自愿、協(xié)商一致等法律原則。用人單位行使用工自主權(quán)，是正常運(yùn)營(yíng)所需，但應(yīng)注意依法行使，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系良性發(fā)展。倘若行使不當(dāng)，濫用用工自主權(quán)，單方變更勞動(dòng)合同，用人單位不僅會(huì)增加用工成本，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，也不利于企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展。本案判決向社會(huì)傳遞出合法用工、依法維權(quán)的導(dǎo)向，既保護(hù)勞動(dòng)者生存權(quán)和發(fā)展權(quán)，又引導(dǎo)企業(yè)通過協(xié)商機(jī)制解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，為構(gòu)建新時(shí)代和諧勞動(dòng)關(guān)系提供法治保障。