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案情簡介

劉某慶入職某物流有限公司，雙方約定將單位應繳社保費折算為工資發(fā)放。后因崗位調(diào)整爭議，劉某慶以未繳社保為由解除合同，主張經(jīng)濟補償金。法院認定社保費折算約定違法，判決公司支付經(jīng)濟補償金 25536.99 元。 

裁判要點

繳納社保是用人單位法定義務，雙方不得通過約定免除或折算。勞動者以此為由解除合同，用人單位需支付經(jīng)濟補償。

典型意義

“高工資” 不能替代社保保障，企業(yè)勿因短期成本規(guī)避法定責任，勞動者應警惕 “社保折現(xiàn)” 陷阱，長遠權益需靠合規(guī)保障。