案情簡(jiǎn)介
李某在G公司工作期間，長(zhǎng)期多次被發(fā)現(xiàn)工作時(shí)間在工作場(chǎng)所內(nèi)看電視劇、玩游戲，影響公司正常工作秩序，G公司已在微信工作群對(duì)此類行為進(jìn)行了提醒，但李某并未糾正。G公司制定的《員工手冊(cè)》中明確規(guī)定，員工如有嚴(yán)重違紀(jì)行為，公司將對(duì)其進(jìn)行辭退；嚴(yán)重違紀(jì)行為包括多次被發(fā)現(xiàn)在工作時(shí)間內(nèi)從事私人或與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)如嬉戲玩耍、追劇、玩游戲等擾亂工作崗位正常秩序的行為。李某對(duì)該《員工手冊(cè)》已簽收確認(rèn)。后G公司以李某嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由予以辭退。李某主張G公司構(gòu)成違法解除，要求G公司支付賠償金。G公司則主張其系合法解除。
法院審理
李某在職期間長(zhǎng)期多次被發(fā)現(xiàn)上班時(shí)從事與工作無(wú)關(guān)的看劇、玩游戲等行為，經(jīng)過(guò)G公司提醒并未糾正，擾亂正常工作秩序，G公司根據(jù)《員工手冊(cè)》的規(guī)定與李某解除勞動(dòng)合同，不構(gòu)成違法解除。
法官說(shuō)法
勞動(dòng)者有義務(wù)遵守用人單位制定的規(guī)章制度并在工作期間認(rèn)真履行自身的工作職責(zé)，如勞動(dòng)者從事與工作無(wú)關(guān)的行為，用人單位可視情形嚴(yán)重程度采取提醒、談話、調(diào)崗乃至解除勞動(dòng)合同等措施。當(dāng)然，用人單位以此為由解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)基于充分的事實(shí)證據(jù)，遵循正當(dāng)?shù)某绦颍骖檮趧?dòng)者對(duì)行為后果的合理預(yù)期
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