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    《工傷保險條例》第39條規(guī)定：“職工因工外出期間發(fā)生事故或在搶險救災中下落不明的，從事故發(fā)生當月起3個月內(nèi)照發(fā)工資，從第4個月起停發(fā)工資，按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。生活有困難的，可以預支一次性工亡補助金的50%。職工被宣告死亡后，按照條例第37條的規(guī)定處理。”而條例第37條規(guī)定供養(yǎng)親屬撫恤金從職工工亡的當月或次月開始享受。那么第39條與第37條之間是否矛盾呢？

    評析：

其一、從條款來看，第39條屬特殊規(guī)定，而37條屬一般規(guī)定，特殊規(guī)定不應(yīng)被一般規(guī)定所限制。

其二、根據(jù)民法通則的規(guī)定，被宣告死亡之日并非真正死亡的之日。被宣告死亡人的行為與宣告死亡相沖突的，被宣告死亡人的行為并非無效。那么就此供養(yǎng)親屬撫恤金來講，不能因為宣告死亡在后，而受到影響。

   故此，《工傷保險條例》第39條與第37條并不矛盾。依第39條之規(guī)定享受的失蹤期間發(fā)放的供養(yǎng)親屬撫恤金，不需退回。