近日，我國許多地方發(fā)生了洪水災害，水災不可避免地會造成人員傷亡，那么哪些情形應按工傷處理或給予補償呢？
上班時因水災傷亡屬工傷
雖然水災屬不可抗力，即不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，在很多商業(yè)保險中，不可抗力通常被列為免責條款。但工傷保險是為了保障工作中遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償，促進工傷預防和職業(yè)康復，分散用人單位的工傷風險，《工傷保險條例》等相關法律法規(guī)明確規(guī)定，只要是工作時間、在工作場所、因工作原因受到事故傷害的，均應認定為工傷。水災中，正在上班的人員，以及因工作到災區(qū)出差期間發(fā)生傷亡或者下落不明的，當屬其列。
受指派搶險救災傷亡視同工傷
水災中，各單位人員參加搶險救災，其中有很多是由有關部門、有關單位組織的。搶險救災難免發(fā)生搶險救災人員傷亡或者下落不明。《工傷保險條例》第15條規(guī)定，職工在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的，視同工傷。職工由所在單位組織或者指派參加搶險救災的，應視為履行職務行為，傷亡者按照工傷處理；下落不明的，從事故發(fā)生當月起３個月內(nèi)照發(fā)工資，從第４個月起停發(fā)工資，由工傷保險基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金；被法院宣告死亡的，按照因工死亡的規(guī)定處理。
志愿服務傷亡雖非工傷也能獲賠
工傷保險條例》第2條規(guī)定：“中華人民共和國境內(nèi)的各類企業(yè)、有雇工的個體工商戶應當依照本條例規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險費。中華人民共和國境內(nèi)的各類企業(yè)的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險待遇的權利。”即有權申請工傷認定的主體，限于各類企業(yè)的職工和個體工商戶的雇工。而志愿者在從事志愿服務時，并不屬于“各類企業(yè)的職工和個體工商戶的雇工”，因此，從事志愿服務傷亡不能申請工傷認定，也無法享受工傷待遇，但這并不等于沒有其他救濟渠道：一、符合烈士條件的可批準為烈士，依照國家的有關規(guī)定給予撫恤；二、志愿服務活動的組織者為志愿者辦理了人身保險，可獲得保險理賠；三、《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第15條規(guī)定：“為維護國家、集體或者他人的合法權益而使自己受到人身損害，因沒有侵權人、不能確定侵權人或者侵權人沒有賠償能力，賠償權利人請求受益人在受益范圍內(nèi)予以適當補償?shù)模嗣穹ㄔ簯柚С帧?rdquo;即有明確受益人的，可以要求受益人給予適當補償。
非因工傷亡所在單位也要擔責
水災中，如果員工不屬于因工傷亡，雖不能按工傷處理，但用人單位也必須根據(jù)《勞動保險條例》的規(guī)定，給予一定補償。一、非因工負傷停止工作醫(yī)療時，其停止工作醫(yī)療期間連續(xù)在6個月以內(nèi)者，按其本企業(yè)工齡的長短，由該企業(yè)行政方面或資方發(fā)給病傷假期工資，其數(shù)額為本人工資60%至100%；停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在6個月以上時，改由勞動保險基金項下按月付給疾病或非因工負傷救濟費，其數(shù)額為本人工資40%至60%，至能工作或確定為殘廢或死亡時止。二、非因工負傷醫(yī)療終結確定為殘廢，完全喪失勞動力退職后，病傷假期工資或疾病非因工負傷救濟費停發(fā)，改由勞動保險基金項下發(fā)給非因工殘廢救濟費，其數(shù)額按下列情況規(guī)定：飲食起居需人扶助者為本人工資50%，飲食起居不需人扶助者為本人工資40%，至恢復勞動力或死亡時止；部分喪失勞動力尚能工作者不予發(fā)給。三、非因工負傷死亡時，由勞動保險基金項下付給喪葬補助費，其數(shù)額為該企業(yè)員工平均工資兩個月；另由勞動保險基金項下，按其供養(yǎng)直系親屬人數(shù)，付給供養(yǎng)直系親屬救濟費，其數(shù)額為死者本人工資6個月到12個月。
（作者系江西興國法院法官）
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