提成工資的案件中舉證責(zé)任如何分配
作者： 來源：最高院 發(fā)布時間：2015-01-05 10:12:00 瀏覽量：
案例分析：張某與某公司簽訂了一年的勞動合同，約定合同期內(nèi)按照該公司責(zé)任制辦法設(shè)置提成獎，獎金的計算方法為全年完成合同額減去工程成本和基本定額再乘以20%。后張某以該公司未按合同約定支付其提成工資為由訴至法院，對張某主張的提成工資應(yīng)否支付以及如何計算，應(yīng)由張某還是由該公司承擔(dān)舉證責(zé)任？
司法觀點集成研究組認(rèn)為：《民事訴訟法》第64條第1款的規(guī)定：“當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。”也就是說，原則上應(yīng)當(dāng)由主張權(quán)利存在的當(dāng)事人，對該權(quán)利發(fā)生原因的事實承擔(dān)證明責(zé)任，而主張權(quán)利不存在的當(dāng)事人，對權(quán)利消滅原因的事實承擔(dān)證明責(zé)任。
在法律沒有對勞動者的提成工資明確規(guī)定舉證責(zé)任倒置的情況下，勞動者所主張的提成工資，顯然屬于勞動報酬請求權(quán)，因此，應(yīng)當(dāng)由勞動者對提成工資發(fā)生的原因事實及雙方約定的提成工資產(chǎn)生的事實承擔(dān)舉證責(zé)任。
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