案例評析
- 用人單位拒不足額支付停工留薪期工資，風險大！ 16-05-29
- 職工受傷一年半后起訴 是否超過訴訟時效？ 16-05-26
- 非法用工單位職工工作時受傷誰來維護權益？ 16-05-25
- 續訂期限協商不一致是否需要支付經濟補償 16-05-25
- 員工在工作場所死亡，在死因不明的情況下能否認定為工傷？ 16-05-13
- 快遞小哥被打引發的三大勞動權利追問 16-04-23
- 下班后聚餐受傷，算不算工傷？ 16-04-23
- 先工傷后參保繳費其工傷待遇應由誰承擔 16-04-17
- “包工頭”與其招用人員之間法律關系的定性 16-04-16
- 停工留薪期不明時一次性工亡補助金待遇的確定 16-04-16
- 單位是否需支付超24個月停工留薪期的工資及護理費？ 16-04-06
- 因用人單位未足額繳納工傷保險費用產生的工傷待遇差額部分，勞動者能否... 16-03-31
- 工傷致死獲公司賠償后近親屬仍可主張保險賠償金 16-02-20
- 職業病加重后應否重新工傷認定 16-01-22
- 值班教師在巡查期間準備打羽毛球時猝死是否為工亡 16-01-22
- 派遣工發生工傷用工單位是否承擔連帶責任 16-01-17
- 顯失公平規范在勞動爭議案件中的適用 16-01-17
- 下班回父母家途中受傷被認定為工傷 16-01-08
- 未付工傷待遇派遣公司即注銷 用工單位連帶擔責 16-01-01
- 職業病加重后可否重新進行工傷認定 15-12-30
冀公網安備13010202003181號