未付工傷待遇派遣公司即注銷 用工單位連帶擔(dān)責(zé)
作者：Ft22 來(lái)源： 發(fā)布時(shí)間：2016-01-01 19:30:00 瀏覽量：
2011年2月，蔡先生入職某勞務(wù)派遣公司，當(dāng)天被派遣到某家具公司任操作工。2013年8月21日，蔡先生在工作中受傷，后經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為8級(jí)傷殘。2014年10月，由于勞務(wù)派遣公司被勞動(dòng)行政部門處罰，該公司作出決定，成立清算組，組長(zhǎng)為公司法定代表人陳某。2015年3月，該公司辦理了注銷手續(xù)。后蔡先生訴至法院，要求陳某支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、傷殘津貼等工傷待遇，并要求家具公司承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
法院審理后認(rèn)為，蔡先生在工作中受傷，經(jīng)相關(guān)部門認(rèn)定為工傷，應(yīng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇。陳某是勞務(wù)派遣公司的唯一股東及清算組組長(zhǎng)，因公司注銷前并未支付蔡先生相關(guān)款項(xiàng)，故應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。另外，《勞動(dòng)合同法》第92條規(guī)定：“用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。”因此，基于該工傷產(chǎn)生的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金以及傷殘津貼，家具公司承擔(dān)連帶給付責(zé)任。
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