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重慶市國企老工傷人員納入工傷保險統(tǒng)籌
作者:工傷賠償法律網(wǎng) 來源:m.wnpump.cn 發(fā)布時間:2010-08-05 08:43:00 瀏覽量:

     國企老工傷人員納入工傷保障統(tǒng)籌管理

   重慶市人力社保局發(fā)布消息稱,從2010年8月起,重慶市國有企業(yè)老工傷人員納入工傷保險統(tǒng)籌管理,用人單位(破產(chǎn)關(guān)閉企業(yè)由企業(yè)主管部門)負(fù)責(zé)統(tǒng)一辦理統(tǒng)籌手續(xù)和繳費(fèi),繳納的統(tǒng)籌費(fèi)用納入工傷保險基金統(tǒng)一管理、統(tǒng)籌使用。比如矽肺病醫(yī)療費(fèi)計提,將按上年度社平工資40個月計算。

兩類對象統(tǒng)稱老工傷人員

   重慶市人社局有關(guān)人士介紹,“重慶市將國企老工傷人員納入工傷保險統(tǒng)籌管理,就是妥善解決歷史遺留的民生問題,切實保障職工合法權(quán)益。”

老工傷人員包括兩類對象,即重慶市行政區(qū)域內(nèi)原國有企業(yè)職工在工作期間受到事故傷害或患職業(yè)病認(rèn)定為工傷并按有關(guān)規(guī)定鑒定為一至十級傷殘,目前仍由用人單位支付工傷待遇的工傷人員和工亡職工供養(yǎng)親屬,且用人單位已參加工傷保險;已按國家相關(guān)政策破產(chǎn)關(guān)閉的國有企業(yè)中,未一次性領(lǐng)取工傷待遇且目前仍由原企業(yè)主(代)管部門支付工傷待遇的一至四級以及已辦理退休手續(xù)的五至六級工傷人員和工亡職工供養(yǎng)親屬。

老工傷原等級鑒定結(jié)論繼續(xù)有效

該人士稱,老工傷的確認(rèn)由用人單位(破產(chǎn)關(guān)閉企業(yè)由企業(yè)主管部門)提出申請并提供工傷證明材料,報當(dāng)?shù)厝肆ι绫>謱徍舜_認(rèn)。老工傷人員曾按規(guī)定進(jìn)行過勞動能力等級鑒定的,原鑒定結(jié)論繼續(xù)有效。對原工傷鑒定為完全、大部分或部分喪失勞動能力而未作等級鑒定的,由用人單位組織申請勞動能力等級鑒定,其中原鑒定結(jié)論為完全喪失勞動能力的,經(jīng)勞動能力等級鑒定未達(dá)四級的,其統(tǒng)籌費(fèi)用及待遇按四級處理。

繳費(fèi)次月起發(fā)生工傷可享受待遇

“繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)以老工傷人員納入工傷保險統(tǒng)籌管理時工傷保險政策規(guī)定享受工傷待遇的項目計算(見圖)。”該人士表示,對于待遇支付,用人單位按規(guī)定繳納老工傷人員統(tǒng)籌費(fèi)用的次月起,老工傷人員發(fā)生的符合重慶市工傷保險政策規(guī)定和基金支付項目的工傷保險待遇(不包括一次性傷殘補(bǔ)助金),由工傷保險基金支付,其他應(yīng)由用人單位支付的工傷待遇以及納入工傷保險統(tǒng)籌管理前應(yīng)享受的工傷待遇由用人單位支付。

如何繳費(fèi)?

5個項目計提標(biāo)準(zhǔn)

(一)傷殘津貼:以納入統(tǒng)籌管理時按規(guī)定應(yīng)支付的傷殘津貼為基數(shù)計算至男60周歲、女50周歲,繳費(fèi)年限最高不超過10年。

(二)生活護(hù)理費(fèi):以納入統(tǒng)籌管理時按規(guī)定應(yīng)支付的生活護(hù)理費(fèi)為基數(shù)計算10年,70周歲以上(含70周歲)人員計算5年。

(三)醫(yī)療費(fèi):以納入統(tǒng)籌管理時上年度我市城鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)單位職工月平均工資為基數(shù),一級傷殘計算20個月,二級傷殘計算18個月,三級傷殘計算16個月,四級傷殘計算14個月,五級傷殘計算12個月,六級傷殘計算10個月,七級傷殘計算8個月,八級傷殘計算6個月,九級傷殘計算4個月,十級傷殘計算2個月,矽肺病統(tǒng)一按40個月計算。

(四)供養(yǎng)親屬撫恤金:以納入統(tǒng)籌管理時按規(guī)定應(yīng)支付的供養(yǎng)親屬(含完全喪失勞動能力的子女)撫恤金為基數(shù)計算10年,70周歲以上(含70周歲)人員計算5年,如供養(yǎng)親屬為子女(不含完全喪失勞動能力)計算至18周歲。

(五)符合享受輔助器具配置人員的輔助器具配置費(fèi):以納入統(tǒng)籌時重慶市規(guī)定的輔助器具配置項目限額標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù),按10年內(nèi)的更換次數(shù)計算,70周歲(含70周歲)以上人員按5年內(nèi)的更換次數(shù)計算。





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