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一、勞動者與用人單位續(xù)訂勞動合同的，如何計算醫(yī)療期?
《上海市勞動合同條例》(以下簡稱《條例》)實施后續(xù)訂勞動合同時，按照《上海市人民政府關(guān)于發(fā)布<關(guān)于本市勞動者在履行勞動合同期間患病或者非因工負傷的醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定>的通知》(滬府發(fā)[2002]16號)確定的醫(yī)療期，勞動者續(xù)訂勞動合同前在本單位的工作年限應(yīng)合并計算，累計病休時間應(yīng)從適用上述市政府通知之日起計算。

二、《條例》實施以后，如何對待原勞動合同約定的服務(wù)期或違約金?
《條例》實施前簽訂的勞動合同雙方當(dāng)事人按照當(dāng)時國家和本市的有關(guān)規(guī)定在勞動合同中約定服務(wù)期或違約金的，《條例》實施后雙方應(yīng)按原約定的內(nèi)容繼續(xù)履行。

三、事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為企業(yè)的，如何適用法律?
原事業(yè)單位在《條例》實施后轉(zhuǎn)制為企業(yè)的，其勞動關(guān)系的處理應(yīng)當(dāng)適用《條例》。原聘用合同中或?qū)嵤┺D(zhuǎn)制過程中通過民主程序確定的勞動待遇高于《條例》規(guī)定的，雙方應(yīng)按約定的內(nèi)容履行，低于《條例》規(guī)定的，雙方應(yīng)按照《條例》的規(guī)定執(zhí)行。

四、復(fù)退、轉(zhuǎn)業(yè)軍人的工作年限如何計算?
復(fù)員退伍軍人、軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部由政府部門初次安置進單位時，雙方當(dāng)事人應(yīng)按照《勞動法》、《條例》及其相關(guān)規(guī)定簽訂勞動合同，軍齡可以視作同一用人單位的連續(xù)工作年限。但復(fù)員退伍軍人、軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部領(lǐng)取安置費后自謀出路的除外。

五、專業(yè)勞務(wù)公司派遣的員工，在勞動合同解除時，經(jīng)濟補償金如何計算?
專業(yè)勞務(wù)公司派遣員工，解除勞動合同時經(jīng)濟補償金的計發(fā)基數(shù)，按勞務(wù)公司確認或承諾的工資收入確定；派遣員工月工資收入無法認定的，其經(jīng)濟補償金計發(fā)基數(shù)，按解除勞動合同時政府公布的本市職工月平均工資確定。

六、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照后，勞動關(guān)系應(yīng)如何處理?
用人單位被工商行政部門吊銷營業(yè)執(zhí)照實際處于無法生產(chǎn)經(jīng)營狀況的，用人單位或勞動者提出終止勞動合同的，可以比照《條例》第三十七條第一款第(三)項、第四十二條第一款第(六)項的規(guī)定執(zhí)行。

七、用人單位未依法繳納社會保險費，勞動者能否據(jù)此要求解除勞動關(guān)系?
用人單位未依法繳納社會保險費的，應(yīng)當(dāng)依法追繳，不適用《條例》第三十一條規(guī)定。

八、歸僑僑眷職工出國定居的，如何支付一次性離職費?
根據(jù)勞動保障部《關(guān)于出境定居的歸僑僑眷職工享受一次性離職費問題的復(fù)函》(勞社廳函[2005]126號)精神，對不符合國家規(guī)定退休條件的本市歸僑僑眷職工獲準(zhǔn)出境定居的，按照國家規(guī)定辦理終止勞動關(guān)系手續(xù)時，其一次性離職費可按下列辦法處理：
(一)由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)按照規(guī)定將其基本養(yǎng)老保險個人帳戶儲存額一次性支付給本人，用人單位不再支付一次性離職費。
(二)對職工1993年1月1日之前在本企業(yè)的工作年限，仍由用人單位比照國務(wù)院僑辦、勞動人事部、財政部《關(guān)于歸僑僑眷職工因私事出境的假期、工資等問題的規(guī)定》([83]僑政會字第007號)支付職工一次性離職費。一次性離職費的標(biāo)準(zhǔn)按1992年職工實際工資收入確定。
(三)今后市政府對基本養(yǎng)老保險個人帳戶儲存額另有規(guī)定的，按新規(guī)定執(zhí)行。

九、改制企業(yè)的勞動關(guān)系如何處理?
凡經(jīng)國家三部委審核同意實施主輔分離、輔業(yè)改制的中央企業(yè)或經(jīng)市國資委審核同意實施主輔分離、輔業(yè)改制的本市大中型國有企業(yè)，其分流安置富余人員的勞動關(guān)系處理，按照國家八部委《關(guān)于國有大中型企業(yè)主輔分離輔業(yè)改制分流安置富余人員的實施辦法》(國經(jīng)貿(mào)企改[2002]859號)及其相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
企業(yè)在實施主輔分離、輔業(yè)改制過程中，經(jīng)職代會程序確定，依據(jù)《條例》有關(guān)規(guī)定處理勞動關(guān)系的，按《條例》及其相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

十、非正規(guī)就業(yè)組織爭議，在程序上應(yīng)當(dāng)如何處理?
擬由設(shè)立在勞動爭議仲裁機構(gòu)指導(dǎo)下的非正規(guī)就業(yè)組織與從業(yè)人員勞動糾紛調(diào)解機構(gòu)先行調(diào)解。調(diào)解不成的，作為民事案件處理。

十一、應(yīng)訂未訂勞動合同的，終止勞動關(guān)系后如何支付經(jīng)濟補償?
應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同而未訂立的，用人單位依據(jù)《條例》第四十條規(guī)定終止勞動關(guān)系時，應(yīng)按未訂立勞動合同的期間支付勞動者經(jīng)濟補償金。但符合《條例》第三十條、第三十三條規(guī)定情形的，可以不予支付。

十二、加發(fā)經(jīng)濟補償金和支付額外經(jīng)濟補償金的適用條件是什么?
用人單位無任何理由扣發(fā)勞動者工資的，除應(yīng)補發(fā)扣發(fā)工資外，還需加發(fā)相當(dāng)于扣發(fā)工資25％的經(jīng)濟補償金。
用人單位因適用勞動合同、規(guī)章制度有誤而減少勞動者工資的，勞動者據(jù)此要求加發(fā)經(jīng)濟補償金的，不予支持。
用人單位解除勞動合同后故意不支付經(jīng)濟補償金的，除全額補發(fā)經(jīng)濟補償金外，還應(yīng)向勞動者支付相當(dāng)于補發(fā)額50％的額外經(jīng)濟補償金。

十三、用人單位主體變更的是否支付經(jīng)濟補償金?
用人單位因主體發(fā)生變更、職工組織調(diào)動等情況，雖然辦理了招退工手續(xù)，但職工的工作年限由變更后的企業(yè)承繼或?qū)嶋H未造成失業(yè)的，職工據(jù)此要求企業(yè)支付經(jīng)濟補償金的，不予支持。