如何計算停工留薪期工資數(shù)額？
作者： 來源： 發(fā)布時間：2009-07-07 16:54:00 瀏覽量：
依據(jù)《工傷保險條例》之規(guī)定，停工留薪期的工資標準按照原工資標準計算。
實踐中，根據(jù)工作時間的長短，分別如下處理：
（一）、發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資（含基本工資、獎金和津補貼以及加班工資）計算其原工資標準；
(二)、發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標準。
（三）、發(fā)生工傷前工作未滿1個月的，按合同約定的月工資計算其原工資標準；尚未約定或無法確定原工資額度的，按不低于本市職工上年度社會月平均工資的60%計算其原工資標準。
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