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   雙方達(dá)成賠償協(xié)議，當(dāng)一方不履行協(xié)議，并以超過了仲裁時(shí)效抗辯時(shí)，人民法院是否應(yīng)支持？

最高人民法院審批政策精神
   不應(yīng)支持�！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》第六條規(guī)定：“勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。當(dāng)事人也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴”。
    從上述規(guī)定可以看出，勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以協(xié)商解決，這是最節(jié)約成本、最直接、最快捷的方法。雙方達(dá)成賠償協(xié)議，說明雙方已無爭議，債權(quán)債務(wù)關(guān)系已經(jīng)確定，只待履行即告消滅。一方不履行協(xié)議，另一方可以依據(jù)該賠償協(xié)議向法院提起訴訟，法院可作債務(wù)案件受理，可以不經(jīng)過勞動(dòng)爭議仲裁程序，自然不受申請仲裁期限的限制。
---------最高人民法院民事審判第一庭：”工傷事故民事審判實(shí)務(wù)問答“，載《民事審判實(shí)務(wù)問答》，法律出版社2005年版。