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     一員工應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)要求幫忙推車，卻被小車撞到河里摔傷。日前，青浦區(qū)法院審理了一起雇員受害賠償糾紛，判決被告榮實公司賠償原告王某經(jīng)濟損失5.58萬余元。

    2008年1月26日晚上，榮實公司組織全體員工到浦東一家度假村吃年夜飯。飯畢，公司一部門領(lǐng)導(dǎo)劉某說他乘坐的小車滑進水溝里動彈不得，要找人幫忙推車。于是，王某跟過去幫忙。小車總算開出水溝，誰料駕駛員沒能控制好離合器，小車向后滑了一下，王某被頂?shù)剿�池里，膝關(guān)節(jié)劇痛不已。

    劉某和其他同事趕緊將王送到醫(yī)院治療，并由公司出面墊付全部醫(yī)藥費。后經(jīng)鑒定，王某的膝關(guān)節(jié)損傷構(gòu)成十級傷殘。

    2009年10月，王某起訴要求榮實公司進行工傷理賠。但因工傷認定已超過法律規(guī)定期限，他只好撤訴。2010年1月，王再向法院起訴，要求公司賠償損失。

    然而，王某一直未與公司簽訂過勞動合同，庭審中只拿出一件工作服及同事的證詞來證明勞動關(guān)系。榮實公司以證據(jù)不足為由否認存在勞動關(guān)系，連帶否認要求王某推車的事實。

    榮實公司沒有料到的是，法院在庭審中出示了王某第一次起訴時的談話筆錄，其中榮實公司承認王是下屬加工廠的員工，并愿意配合辦理工傷認定手續(xù)。法院據(jù)此認為，可以認定雙方存在勞動關(guān)系。榮實公司組織員工進行集體活動，應(yīng)當對員工的人身安全負有保障義務(wù)，而王在推車過程中亦未盡審慎義務(wù)，應(yīng)承擔部分責任。故法院最終認定榮實公司承擔80%賠償責任。