2013年2月18日，人社部、衛(wèi)生部聯(lián)合發(fā)布《勞動能力鑒定管理辦法（征求意見稿）》，提出申請勞動能力鑒定的時(shí)限自作出工傷認(rèn)定結(jié)論之日起最長不超過2年。申請人提供的材料完整的，勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論。因傷情復(fù)雜、涉及醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)較多的，鑒定工作期限可以延長30日。
征求意見稿明確，勞動能力鑒定是指勞動能力鑒定委員會依申請，組織醫(yī)療衛(wèi)生專家，依據(jù)《勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病傷殘等級》，對工傷職工勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的技術(shù)性等級鑒定。社會保險(xiǎn)行政部門所屬的勞動能力鑒定辦事機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)勞動能力鑒定委員會的日常工作。設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會負(fù)責(zé)本轄區(qū)范圍內(nèi)的勞動能力初次鑒定、復(fù)查鑒定。省（區(qū)、市）勞動能力鑒定委員會負(fù)責(zé)對結(jié)論不服提出的再次鑒定。勞動能力鑒定相關(guān)政策、工作制度和業(yè)務(wù)流程應(yīng)當(dāng)向社會公開。
征求意見稿規(guī)定，職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，用人單位、工傷職工可以向市級勞動能力鑒定委員會提出初次勞動能力鑒定申請。自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工、用人單位或者社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復(fù)查鑒定。職工或者其用人單位對初次鑒定結(jié)論不服的，應(yīng)當(dāng)在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)提出再次鑒定申請。
征求意見稿明確，勞動能力鑒定委員會應(yīng)分科別從醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機(jī)抽取3名或者5名與職工傷情相吻合的科別的專家組成專家組進(jìn)行鑒定，選聘的醫(yī)療衛(wèi)生專家，聘期一般為3年，可以連續(xù)聘任。 新華網(wǎng)
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