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    員工在工作中意外受傷，構成六級傷殘，向公司討要工傷費用，企業卻以員工違章操作、自己有過錯為由推脫責任，甚至在勞動仲裁后拒絕支付，當事人申請強制執行。最終，城陽法院上門勸說，及時幫員工討回13萬元救命錢。

　　判定工傷討費用遭拒

　　曹某在企業干鉗工30多年，2008年4月，54歲的曹某即將退休，又被聘請到城陽一家企業工作，雙方未簽訂勞動合同。2011年6月份，曹某在工作中手部意外受傷，經鑒定為工傷，傷殘程度為六級。此后，曹某提起勞動仲裁，要求與企業解除勞動關系，企業支付各種工傷待遇13萬余元。

　　對此，企業表示，曹某有30多年的工齡，應該有很強的安全意識，不應該出這樣的意外，受傷是因為違章操作導致。此外，雙方未簽訂勞動合同，而且，曹某受傷后，公司積極配合治療，拒絕承擔費用。

　　經城陽勞動部門仲裁，雙方存在事實勞動關系，支持了曹某的訴求。

　　上門勸說要回工傷費

　　裁決書生效后，企業一直拒絕支付費用。因迫切需要錢進行二次手術，不久前，曹某向城陽法院申請強制執行。立案后，辦案法官到銀行、房產處及車管所等部門，查詢企業財產信息，均沒有收獲。雖然公司有機械設備，但是查封扣押難度較大，且變現期限過長，申請人急需用錢的情況下，法官認為此種方式不可取。隨后，法官查找到公司法人代表的家庭住址，沒有采取拘傳、拘留等強制措施，而是登門勸說。了解員工家里的困境，權衡拒絕支付的后果，最終，公司法人代表主動將錢送到法院。青島早報