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案例回放　公司丟失貨物認(rèn)定員工失職

   “我只是公司派駐到商場的促銷員，公司丟失貨物并不是我的責(zé)任，可是卻讓我來賠，我實(shí)在難以接受。”在接受記者采訪時(shí)，王青（化名）有些激動地說道。
　原來，王青是北京某羽絨服公司的員工，雙方簽訂了勞動合同，合同中約定公司將王青安排到石家莊市某商場負(fù)責(zé)該品牌羽絨服的促銷，公司按月支付王青工資及提成等。“雖然勞動合同全部由公司保管，但是，考慮到公司的待遇還不錯(cuò)，我也就沒再計(jì)較。”王青說，由于她工作賣力，公司給她的酬勞也不少。
　2011年年初，王青被派駐的商場開始進(jìn)行內(nèi)部裝修，庫房也因此不能正常使用，商場為這些商戶們提供了一個(gè)臨時(shí)存貨點(diǎn)，這個(gè)存貨點(diǎn)不但沒有專門的庫管、沒有保安人員，甚至連裝修工人也在這個(gè)地方居住。考慮到存在著諸多安全隱患，王青及其他工作人員曾多次向公司反映，均沒得到公司的妥善處理。9月份，公司的一件貨物丟失，“公司并沒有詳查貨物丟失的經(jīng)過，就認(rèn)定是我失職，要求我承擔(dān)賠償責(zé)任。”王青說，她的工作只是促銷，而且貨物丟失也不是她造成的，她找公司相關(guān)負(fù)責(zé)人理論，但是公司拒不接受她的說法，還扣發(fā)了她當(dāng)月工資。

律師說法　公司扣發(fā)員工工資違法

   “公司貨物丟失后應(yīng)立即報(bào)案，在未查清責(zé)任人的情況下就扣發(fā)員工工資是違法的。”石家莊市工傷職業(yè)病法律援助與研究工作站王勝利律師說。
　王勝利認(rèn)為，公司貨物丟失后，應(yīng)當(dāng)立即報(bào)案，由公安機(jī)關(guān)依法追究行為人的法律責(zé)任。另外，根據(jù)王青與公司雙方簽訂的《勞動合同》中約定，王青為促銷員，而非庫管。貨物的保管、安全保障義務(wù)并非王青的職責(zé)。因此，公司貨物丟失，王青不應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。公司在沒有找到責(zé)任人、沒有查清事實(shí)的情況下私自扣發(fā)王青工資的行為，侵害了王青的合法權(quán)利。
　另外，王勝利還認(rèn)為，公司與王青簽訂了書面勞動合同，卻不向王青交付勞動合同原件的行為也是違法的。王勝利表示，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同并向勞動者交付勞動合同文本，用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

維權(quán)建議　可要求公司加付賠償金

　“根據(jù)原勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定，只有因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位才可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。”王勝利表示，雖然經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但是，每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％，另外，若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
　由于在上述案例中，王青本身沒有過錯(cuò)，因此公司扣發(fā)其工資是違法的。據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定，公司無故克扣員工工資報(bào)酬的，可由勞動保障行政部門責(zé)令限期支付勞動者的工資報(bào)酬，公司逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動者加付賠償金。因此，王青可以向勞動保障行政部門投訴，依法維護(hù)自己的合法權(quán)利。
　在此，王勝利律師提醒廣大勞動者，簽訂勞動合同后一定要求單位給付勞動合同文本，這是解決勞動爭議案件最重要的證據(jù)之一。另外，勞動者遭遇用人單位不法侵害時(shí)，要敢于拿起法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益。

河北工人報(bào)