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案例一

    一家公司下設生產、銷售、服務三個不具有法人資格的分公司，且均在同一大院內辦公。2012年1月1日，劉芳應聘到大院內上班，負責倉庫管理。誰知，次日還沒來得及簽訂勞動合同的劉芳便被坍塌的材料砸傷，花去3萬余元醫療費用，落下八級傷殘。為獲取工傷賠償，劉芳將生產公司告上了法庭。但生產公司卻否認與劉芳之間存在勞動關系，而劉芳也無法舉證自己是被生產公司所雇，因此只好撤訴，轉而起訴銷售公司。但是銷售公司的說法與生產公司如出一轍，無奈之下她又起訴了服務公司。

核心提示：首先要明確賠償主體

    《民事訴訟法》規定，起訴必須有明確的被告。本案中劉芳不能確定究竟是哪個分公司與自己存在勞動關系，與自己發生民事權益爭議，因此必然會留下“踢皮球”的機會。事實上，她完全可以直接要求公司賠償，因為不管是哪一個分公司，都不能排除其隸屬于公司的事實。《最高人民法院關于適用〈民事訴訟法〉若干問題的意見》第40條規定，法人應對其依法設立的有一定的組織機構和財產，但不具備法人資格、未領取營業執照的分支機構承擔民事責任。

案例二

    胡萍在遭遇工傷一年半之后，被社會保險行政部門駁回了工傷認定申請。原來，胡萍在上班時由于地滑而被摔成重傷。由于單位沒有為其辦理工傷保險，胡萍便向單位提出工傷賠償要求。可單位卻一推再推，沒有實際行動。轉眼間，一年過去，單位終于同意付款，但要求胡萍必須提交工傷認定結論。而此時早已經超過了工傷認定的法定期限。

核心提示：理清法定程序

     職工發生事故傷害后，所在單位應自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇特殊情況，經報社會保險行政部門同意，可以適當延長。用人單位未按規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。提出工傷認定申請時，應當提交下列材料：（一）工傷認定申請表；（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

案例三

    2012年3月1日，已在公司工作了八個月，但一直未簽勞動合同的徐蕾在下班途中因車禍導致左腳粉碎性骨折并釀成九級傷殘。經交警部門認定，對方負事故的全部責任。根據《工傷保險條例》規定：“在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應認定為工傷。徐蕾的情形完全與之吻合。但徐蕾沒有想到，公司卻拒絕作出工傷賠償，理由是她不是公司員工。

核心提示：收集證據

    按照《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》，工傷保險賠償是以勞動關系的存在為前提，要想獲得工傷賠償，就必須證明勞動關系的存在。但是，在沒有勞動合同的情況下，徐蕾仍可參照下列憑證認定雙方存在勞動關系：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；（四）考勤記錄等。所以，平時要留心收集好這些材料。

來源：云南日報