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                    老年人應(yīng)聘，如何維護(hù)自己的合法權(quán)益

現(xiàn)在生活節(jié)奏的加快，使得老年人也在不斷學(xué)習(xí)，與時(shí)俱進(jìn)你。退休后在家有一技之長的往往閑不住，希望通過工作實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值。但是在應(yīng)聘崗位時(shí)就需要謹(jǐn)慎了。

現(xiàn)年68歲的王某，8年前退休后一直在家修養(yǎng)，由于他自己感覺身體健康，在家待不住，去年他應(yīng)聘到某公司從事財(cái)務(wù)工作。2008年5月4日，他正在用電腦制作報(bào)表時(shí)，因電腦突然爆炸而受傷，不僅花去2.1萬余元醫(yī)療費(fèi)用，而且導(dǎo)致右眼失明。他要求公司給予工傷待遇，卻遭到拒絕。當(dāng)他向勞動爭議仲裁委員會申請工傷時(shí)，勞動爭議仲裁委員會也認(rèn)為雖然事故發(fā)生在工作中，但不屬于工傷。王某很苦惱，事故發(fā)生在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、出于工作原因，為什么不屬于工傷呢?

首先，老年人不是法律意義上的勞動者。國務(wù)院《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條第(一)款規(guī)定，男年滿60歲，女年滿55周歲的應(yīng)當(dāng)辦理退休。《勞動合同法實(shí)施條例》第二十一條也規(guī)定:“勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止。”即《勞動合同法》所調(diào)整的勞動合同，只能是用人單位與未達(dá)法定退休年齡的勞動者之間建立的勞動合同。而王某已年滿68歲，即使原來簽有勞動合同，也必須終止，更不用說另行應(yīng)聘。

其次，《勞動法》第十八條規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動合同無效。無效勞動合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力。王某與公司的勞動合同已經(jīng)違反了前述法律的強(qiáng)制性規(guī)定，因此其退休后與其他公司簽訂的勞動合同當(dāng)屬無效。

再次，老年人不能享受工傷保險(xiǎn)待遇。因?yàn)椤豆�傷保險(xiǎn)條例》第二十九條僅規(guī)定:“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。”即只有“職工”才屬于工傷事故的主體范圍，才能依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》處理。而老年人已不是法律意義上的勞動者，自然不成為職工，也不再是《工傷保險(xiǎn)條例》所保護(hù)的對象。

最后，應(yīng)注意的是，聘用老年人，除對老年人不用考慮簽訂勞動合同，還可以隨時(shí)解除聘用關(guān)系，也不用考慮養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)及住房公積金等問題，因此，不少企業(yè)往往更愿意聘用老年人，但這也給老年人帶來了不少維權(quán)隱患。

那么，有不少退休后的老年人身體狀況良好，又有一技之長，他們?nèi)绻�希望發(fā)揮余熱該如何保護(hù)自己的勞動權(quán)利呢?

根據(jù)法律規(guī)定，像王某這樣的老年人退休后應(yīng)聘，應(yīng)該與用人單位簽訂《雇傭合同》，明確雇傭期間的工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、其他待遇等權(quán)利和義務(wù)，一旦出現(xiàn)不測，可以根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條主張權(quán)利，即:“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。”因此，王某的損害雖然不能被認(rèn)定為是工傷，但其可以要求公司承擔(dān)人身損害的賠償責(zé)任。