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浙江省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于延長(zhǎng)用人單位特殊工時(shí)制實(shí)行期限的通知

浙人社發(fā)〔2012〕335號(hào)

各市、縣（市、區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局：

為認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十八大關(guān)于健全勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)體系有關(guān)精神，進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)用工靈活性，促進(jìn)企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展，保障職工休息休假權(quán)益，確保職工身心健康，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和職工互利共贏。根據(jù)勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我省實(shí)際，對(duì)用人單位實(shí)行特殊工時(shí)制有關(guān)問(wèn)題特作如下補(bǔ)充通知：

一、首次申請(qǐng)?zhí)厥夤�時(shí)制的用人單位，實(shí)行期限原則上為1年；獲得縣級(jí)和諧勞動(dòng)關(guān)系先進(jìn)企業(yè)稱號(hào)，或上年度特殊工時(shí)制執(zhí)行情況較好、職工權(quán)益保障較好的用人單位，實(shí)行期限可以延長(zhǎng)到2年；獲得省、市級(jí)以上和諧勞動(dòng)關(guān)系先進(jìn)企業(yè)稱號(hào)的用人單位，實(shí)行期限可以延長(zhǎng)到3年。有效期滿后仍需繼續(xù)實(shí)行特殊工時(shí)制的用人單位，必須重新申請(qǐng)。

二、用人單位申請(qǐng)實(shí)行特殊工時(shí)制，應(yīng)提交下列材料：

1.申請(qǐng)書(shū)。主要內(nèi)容包括：（1）要求實(shí)行特殊工時(shí)制的理由；（2）申報(bào)崗位及職工人數(shù)；（3）保證職工休息休假和加班加點(diǎn)工資按規(guī)定支付的具體規(guī)定；（4）用人單位保障職工合法權(quán)益的具體規(guī)定。

2.《實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制審批表》。

3.營(yíng)業(yè)執(zhí)照或社會(huì)保險(xiǎn)登記證復(fù)印件。

4.工會(huì)對(duì)實(shí)行特殊工時(shí)制的意見(jiàn)。沒(méi)有成立工會(huì)組織的，應(yīng)當(dāng)提交涉崗職工選舉出來(lái)的職工代表或者職工代表大會(huì)的書(shū)面意見(jiàn)。

5.人力社保行政部門(mén)認(rèn)為需要提供的其他材料。

三、實(shí)行每周六天工作制，且每天工作不超過(guò)8小時(shí)、每周工作不超過(guò)40小時(shí)的，不需要申請(qǐng)綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

四、人力社保行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)詳細(xì)審查用人單位申報(bào)材料。必要時(shí)，可以根據(jù)具體情況對(duì)用人單位進(jìn)行實(shí)地核查，調(diào)查了解用人單位基本情況、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)、工資制度、作息時(shí)間等情況，召開(kāi)職工座談會(huì)，聽(tīng)取用人單位工會(huì)或職工代表的意見(jiàn)。

對(duì)申報(bào)崗位不符合實(shí)行特殊工時(shí)制要求、未征得工會(huì)或涉崗職工同意、未依法支付加班加點(diǎn)工資等情形，或者上年度特殊工時(shí)制度執(zhí)行情況較差、勞動(dòng)關(guān)系不夠和諧的用人單位，人力社保行政部門(mén)可以作出不予行政許可的書(shū)面決定。

浙江省人力資源和社會(huì)保障廳

2012年12月5日