關(guān)于印發(fā)《江西省工傷職工停工留薪期管理暫行辦法》的通知
贛人社發(fā)〔2012〕49號
各設(shè)區(qū)市人力資源和社會保障局：
現(xiàn)將《江西省工傷職工停工留薪期管理暫行辦法》印發(fā)給你們，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。執(zhí)行中有何問題和建議，請及時(shí)報(bào)告我廳。
江西省人力資源和社會保障廳 二○一二年六月十二日
第一條 為加強(qiáng)和規(guī)范全省工傷職工停工留薪期的管理，切實(shí)保障工傷職工的合法權(quán)益，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》和《江西省實(shí)施<工傷保險(xiǎn)條例>若干規(guī)定》，結(jié)合工作實(shí)際，制定本暫行辦法。
第二條 工傷職工停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病后，需要暫停工作接受治療，繼續(xù)享受原工資福利待遇的期限。停工留薪期應(yīng)當(dāng)連續(xù)計(jì)算，包括節(jié)假日。
第三條 工傷職工應(yīng)及時(shí)將工傷保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或二甲以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)（以下簡稱工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)）出具的診斷證明報(bào)送給所在單位，申請確定停工留薪期。用人單位根據(jù)工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明，按照《江西省工傷職工停工留薪期分類目錄》（附件1），確定其停工留薪期，書面通知工傷職工本人（附件2），并抄送統(tǒng)籌地區(qū)工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。工傷職工對用人單位確定的停工留薪期有異議的，可向統(tǒng)籌地區(qū)勞動能力鑒定委員會提出申請，確定停工留薪期（附件3）。
第四條 停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊的，經(jīng)統(tǒng)籌地區(qū)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)后可以適當(dāng)延長，但延長期限不得超過12個(gè)月。
第五條 對于多部位或多組織器官受到傷害的，以對應(yīng)的各停工留薪期中最長的期限作為該工傷職工的停工留薪期。各受損傷部位停工留薪期的時(shí)間不得累加。
第六條 遭受原發(fā)性損傷引起感染及并發(fā)癥的，根據(jù)工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明，可以在原停工留薪期的基礎(chǔ)上增加2個(gè)月。
第七條 工傷職工所受傷害部位或組織器官未列入《江西省工傷職工停工留薪期分類目錄》的，以臨床治愈或者經(jīng)治療相對穩(wěn)定需要的時(shí)間為停工留薪期，一般不超過6個(gè)月。具體期限由用人單位根據(jù)工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明確定，并書面通知工傷職工本人。
第八條 工傷職工停工留薪期未滿，但經(jīng)工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明工傷治愈的，經(jīng)勞動能力鑒定后終止停工留薪期。
第九條 工傷職工停工留薪期滿，因傷情尚未穩(wěn)定或未痊愈，不能恢復(fù)工作仍需治療的，本人應(yīng)在停工留薪期滿前5個(gè)工作日內(nèi)向本單位提出延長停工留薪期的書面申請，并提交工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的相關(guān)證明。用人單位同意后，可以延長停工留薪期。工傷職工未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向用人單位提出延長停工留薪期書面申請的，停工留薪期到期終止。
用人單位對工傷職工延長停工留薪期有異議的，應(yīng)在接到申請7個(gè)工作日內(nèi)持該職工的相關(guān)材料向統(tǒng)籌地區(qū)勞動能力鑒定委員會申請確認(rèn)（附件3）。用人單位未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提出申請的，視為同意延長停工留薪期。勞動能力鑒定委員會作出確認(rèn)結(jié)論前，工傷職工繼續(xù)享受停工留薪期待遇。
第十條 勞動能力鑒定委員會作出確認(rèn)結(jié)論后，應(yīng)以書面形式通知用人單位和工傷職工，并抄送統(tǒng)籌地區(qū)工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。
第十一條 工傷職工停工留薪期滿，存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。在進(jìn)行勞動能力鑒定期間，停發(fā)停工留薪期待遇。因傷情不能工作的，由用人單位發(fā)給生活津貼，其標(biāo)準(zhǔn)不得低于因病醫(yī)療期內(nèi)的病假工資。從評定傷殘等級的次月起，按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定享受因工傷殘待遇。需要繼續(xù)治療的，必須有工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)的疾病診斷和休假證明，其中治療工傷引發(fā)的疾病，享受工傷醫(yī)療待遇，但不享受停工留薪期待遇，由用人單位發(fā)給生活津貼，其標(biāo)準(zhǔn)不得低于因病醫(yī)療期內(nèi)的病假工資。
第十二條 工傷職工在停工留薪期內(nèi)或者尚未作出勞動能力鑒定結(jié)論的，用人單位不得與之解除或者終止勞動合同。
第十三條 停工留薪期滿或延長期滿后，工傷職工拒不接受勞動能力鑒定的，用人單位停發(fā)停工留薪期的工資福利待遇，經(jīng)辦機(jī)構(gòu)暫停支付其工傷醫(yī)療費(fèi)用。待勞動能力鑒定委員會為其鑒定后，按其鑒定結(jié)論，享受相關(guān)待遇。
第十四條 工傷職工恢復(fù)工作后經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)為舊傷復(fù)發(fā)，需要重新確認(rèn)停工留薪期的，按本暫行辦法要求執(zhí)行。
第十五條 工傷職工偽造、變更診斷證明和醫(yī)療資料，獲取的停工留薪期待遇，用人單位有權(quán)予以追回。
第十六條 本辦法由省人力資源和社會保障廳負(fù)責(zé)解釋。
第十七條 本辦法自發(fā)布之日起施行。
附件：1、江西省工傷職工停工留薪期分類目錄
2、江西省工傷職工停工留薪期確認(rèn)通知書.doc
3、江西省工傷職工停工留薪期（延長停工留薪期）確認(rèn)申請表.doc
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