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江蘇省高級人民法院審判委員會關于審理事業(yè)單位人事爭議案件若干問題的意見（2004）

(2004年6月18日江蘇省高級人民法院審判委員會第22次會議討論通過)
為了更好地貫徹執(zhí)行最高人民法院《關于人民法院審理事業(yè)單位人事爭議案件若干問題的規(guī)定》，規(guī)范全省法院事業(yè)單位人事爭議案件的審判工作，結合審判實踐,制定本意見。
    1、事業(yè)單位與其工作人員之間因辭職、辭退及履行聘用合同發(fā)生爭議，當事人對人事爭議仲裁委員會的仲裁裁決不服，自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)向人民法院起訴的，人民法院應依法受理；未經(jīng)人事爭議仲裁委員會仲裁的，人民法院不予受理。
    2、事業(yè)單位人事爭議案件由事業(yè)單位所在地或者聘用合同履行地的基層人民法院管轄。
    3、人民法院審理事業(yè)單位人事爭議案件的案由為“人事爭議”。
    4、人民法院受理事業(yè)單位人事爭議案件，應當以爭議的雙方為訴訟當事人。
    5、事業(yè)單位人事爭議仲裁裁決書生效后，一方當事人在規(guī)定的期限內(nèi)不起訴又不履行的，另一方當事人可以向人民法院申請執(zhí)行，人民法院應當按照〈〈中華人民共和國民事訴訟法〉〉規(guī)定的執(zhí)行程序辦理。
    6、事業(yè)單位人事爭議當事人向人民法院申請執(zhí)行的期限為一年，自人事仲裁裁決書規(guī)定履行期間的最后一日起計算。
    7、當事人不服人事爭議仲裁裁決向人民法院起訴后又申請撤訴，經(jīng)人民法院審查準予撤訴的，原仲裁裁決自人民法院裁定送達當事人之日起發(fā)生法律效力。當事人因超過起訴期間而被人民法院裁定駁回起訴的，原仲裁裁決自起訴期間屆滿之次日起恢復法律效力。
    8、人事爭議案件處理，應當依照有關的法律、行政法規(guī)和地方性法規(guī)辦理；法律、行政法規(guī)和地方性法規(guī)沒有明確規(guī)定的，可以參照與法律、法規(guī)不相抵觸的部門規(guī)章、國家有關人事政策、地方政府規(guī)章及人事管理規(guī)范性文件處理；前述規(guī)定、規(guī)章及規(guī)范性文件均未明確，糾紛的性質(zhì)與勞動爭議又比較相似的，也可以參照處理勞動爭議的相關規(guī)定進行處理。
    9、事業(yè)單位經(jīng)過職工代表大會通過并已公示的規(guī)章制度，與法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定不相抵觸的，可以作為處理人事爭議案件的參考。
    10、事業(yè)單位與其工作人員訂立的聘用合同，應當作為當事人提交的證據(jù)材料。
    11、因事業(yè)單位作出的辭退、減少勞動報酬、計算工作人員工作年限等決定而發(fā)生的人事爭議，事業(yè)單位負舉證責任。
    12、事業(yè)單位對其工作人員作出的辭退等處理決定確有錯誤的，人民法院可以依法判決予以撤銷。
    對于追索勞動報酬、培訓費用及其他相關費用的人事爭議案件，給付數(shù)額不當?shù)模嗣穹ㄔ嚎梢杂枰宰兏?
    13、人民法院制作的事業(yè)單位人事爭議判決書、裁定書和調(diào)解書中，不應當含有撤銷或者維持仲裁決定的內(nèi)容。
    14、事業(yè)單位是指經(jīng)過各級編制部門批準使用事業(yè)編制并進行了事業(yè)法人登記的單位。
    15、人民法院依法受理的事業(yè)單位人事爭議案件，由審理勞動爭議案件的審判庭進行審理。