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第七部分 傷殘職工應該享受哪些待遇
65、一至四級工傷職工應享受哪些待遇？與用人單位之間的勞動關系如何處理？
答：根據《工傷保險條例》規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一至四級傷殘的，享受以下待遇：
(1)保留勞動關系，退出工作崗位；
(2)按傷殘等級由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資；四級傷殘為18個月的本人工資；
(3)按月由工傷保險基金支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額。
66、一至四級工傷職工，達到法定退休年齡后，工傷保險待遇與養(yǎng)老保險待遇如何銜接？
答：一至四級傷殘職工達到法定退休年齡時，用人單位應為其辦理退休手續(xù)。符合按月領取基本養(yǎng)老金條件的，停發(fā)傷殘津貼，改為享受基本養(yǎng)老保險待遇。核定的基本養(yǎng)老保險待遇低于退休時領取的傷殘津貼的，差額部分由工傷保險基金按月補足，差額部分隨傷殘津貼作相應調整，給付至工傷職工死亡。不符合按月領取基本養(yǎng)老金條件的，由社會保險經辦機構繼續(xù)按規(guī)定的標準給付傷殘津貼，直至工傷職工死亡，按規(guī)定應一次性領取的養(yǎng)老金待遇并入工傷保險基金。
67、一至四級工傷職工，如何繳納基本醫(yī)療保險費？
答：職工因工致殘被鑒定為一至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。
68、五至六級工傷職工應享受哪些待遇？與用人單位之間的勞動關系如何處理？
  答：職工因工致殘被鑒定為5至6級傷殘的，享受以下待遇：
(1)按傷殘等級由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資；
(2)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作；難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額；
(3)經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。
69、七至十級的工傷職工享受哪些待遇？與用人單位之間的勞動關系如何處理？
答：職工因工致殘被鑒定為7至10級的，享受以下待遇：
(1)按傷殘等級由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資。
(2)勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。
70、五至十級工傷職工與用人單位解除或終止勞動關系，用人單位支付的一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金標準是什么？
答：按照《工傷保險條例》要求，根據省政府規(guī)定，一次性工傷醫(yī)療補助金標準為解除或終止勞動關系時統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的44個月至8個月工資，其中：五級44個月，六級38個月，七級26個月，八級20個月，九級14個月，十級8個月；一次性傷殘就業(yè)補助金標準為解除或終止勞動關系時統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的22個月至4個月工資，其中：五級22個月，六級16個月，七級10個月，八級8個月，九級6個月，十級4個月。
  工傷職工距法定退休年齡不足五年的，終止或解除勞動關系時，一次性傷殘就業(yè)補助金按每減少一年遞減20%的標準支付，距法定退休年齡不足一年的按10%支付。工傷職工達到法定退休年齡辦理退休手續(xù)的，不享受一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。
  工傷職工領取一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金后，由用人單位到經辦機構辦理工傷保險關系終止手續(xù)。符合享受失業(yè)保險待遇的，按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇。重新就業(yè)后再次發(fā)生工傷的，按《工傷保險條例》和《河北省工傷保險實施辦法》規(guī)定程序履行工傷認定和勞動能力鑒定手續(xù)，按照新認定和鑒定結論享受工傷保險待遇。