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社會(huì)保障局關(guān)于印發(fā)重慶市工傷職工停工留薪期管理辦法的通知              

         渝勞社辦發(fā)〔2004〕210號(hào)
各區(qū)縣（自治縣、市）勞動(dòng)和社會(huì)保障局，北部新區(qū)組織人事部，經(jīng)開(kāi)區(qū)、高新區(qū)勞動(dòng)人事局，有關(guān)單位：
    根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》和《重慶市工傷保險(xiǎn)實(shí)施暫行辦法》的規(guī)定，為加強(qiáng)對(duì)工傷職工停工留薪期的管理, 我局制定了《重慶市工傷職工停工留薪期管理辦法》，已經(jīng)市政府法制辦登記審查通過(guò)，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。
                        二○○四年十月十五日
    重慶市工傷職工停工留薪期管理辦法

    第一條  為規(guī)范本市的工傷職工停工留薪期管理，保障工傷職工的合法權(quán)益，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》和《重慶市工傷保險(xiǎn)實(shí)施暫行辦法》，制定本辦法。
    第二條  工傷職工停工留薪期是指職工發(fā)生工傷或者患職業(yè)病后，停止工作接受治療，繼續(xù)享受原工資福利待遇的期限。停工留薪期應(yīng)連續(xù)計(jì)算。
    第三條  在國(guó)家出臺(tái)停工留薪期規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)之前，我市工傷職工停工留薪期暫按《重慶市工傷職工停工留薪期分類(lèi)目錄（試行）》（附后，以下簡(jiǎn)稱(chēng)《目錄》）執(zhí)行，以后國(guó)家或我市有新的規(guī)定，從其規(guī)定。
所受傷害未列入《目錄》的，停工留薪期一般不超過(guò)6個(gè)月。具體期限由用人單位根據(jù)工傷醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)的診斷證明確定。對(duì)停工留薪期的期限有爭(zhēng)議的，可報(bào)請(qǐng)參保地勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)。
    第四條  工傷職工應(yīng)及時(shí)將工傷醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)出具的診斷證明交所在單位。用人單位根據(jù)工傷醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)的診斷證明，按照《目錄》確定工傷職工的停工留薪期，并書(shū)面通知工傷職工本人。
    第五條  多部位、多組織器官受到傷害的工傷職工，以對(duì)應(yīng)的各停工留薪期中最長(zhǎng)的期限作為該工傷職工的停工留薪期。
    第六條  遭受原發(fā)性損傷引起的并發(fā)癥，根據(jù)工傷醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)的診斷證明，可以在原發(fā)性損傷停工留薪期的基礎(chǔ)上增加2個(gè)月。
    第七條  工傷職工停工留薪期未滿(mǎn)，但經(jīng)工傷醫(yī)療服務(wù)協(xié)議機(jī)構(gòu)證明工傷治愈的，停工留薪期終止。
    第八條  工傷職工或其直系親屬申請(qǐng)延長(zhǎng)停工留薪期的，應(yīng)在停工留薪期滿(mǎn)前向參保地勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)書(shū)面申請(qǐng)延長(zhǎng)停工留薪期確認(rèn)，并提交工傷醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)出具的證明。勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)作出是否延長(zhǎng)停工留薪期的確認(rèn)結(jié)論，并書(shū)面通知工傷職工、用人單位。工傷職工或其直系親屬未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提出延長(zhǎng)停工留薪期申請(qǐng)的，停工留薪期到期終止。
    工傷職工、用人單位對(duì)參保地勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的確認(rèn)結(jié)論有異議，可以自接到確認(rèn)結(jié)論之日起15日內(nèi)向市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)申請(qǐng)?jiān)俅未_認(rèn)。市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的確認(rèn)結(jié)論為最終確認(rèn)結(jié)論。
    第九條  停工留薪期滿(mǎn)或停工留薪期終止，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。在進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定期間，停發(fā)停工留薪期待遇，未能上班的由用人單位按月發(fā)給生活津貼，其標(biāo)準(zhǔn)不得低于因病醫(yī)療期內(nèi)的病假工資。從評(píng)定傷殘等級(jí)的次月起，按照《條例》和《實(shí)施辦法》的規(guī)定享受傷殘待遇。
    第十條  工傷職工在停工留薪期內(nèi)或者尚未作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的，用人單位不得與之解除或者終止勞動(dòng)合同。
    第十一條  工傷職工舊傷復(fù)發(fā)，需要重新確定停工留薪期的，按本辦法執(zhí)行。
    第十二條  本辦法由市勞動(dòng)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。
    第十三條  本辦法自發(fā)文之日起施行。《條例》施行之后至本辦法施行之前，有關(guān)停工留薪期的問(wèn)題的處理，參照本辦法執(zhí)行。
    附件：《重慶市工傷職工停工留薪期分類(lèi)目錄（試行）》（略）

              重慶市工傷職工停工留薪期分類(lèi)目錄（試行）使用說(shuō)明
    1．本目錄中的停工留薪期是針對(duì)身體的不同部位遭受原發(fā)性損傷后，進(jìn)行治療和休息的時(shí)間。停工留薪期的延長(zhǎng)和縮短，依據(jù)《重慶市工傷停工留薪期管理辦法》中的規(guī)定執(zhí)行。
    2．傷害部位按國(guó)際疾病分類(lèi)（ICD-10）中的損傷類(lèi)型，分為頭部損傷，頸部損傷，胸部損傷，腹部、下背、和骨盆損傷，肩和上臂損傷，肘和前臂損傷，腕和手損傷，髖和大腿損傷，膝和小腿損傷，踝和足損傷，身體多部位損傷，軀干、四肢或未特指部位損傷，異物滯留，燒傷和腐蝕傷，凍傷等十五類(lèi)，共列傷害部位437條，各傷害部位編碼是按ICD-10中的編碼進(jìn)行編排。
    3．每一部位的損傷基本上均按淺表?yè)p傷，開(kāi)放性傷口，骨折，關(guān)節(jié)和韌帶的脫位、扭傷，神經(jīng)損傷，血管損傷，內(nèi)部器官損傷，肌肉和肌腱損傷，擠壓傷和切斷傷劃分。
    4．淺表?yè)p傷包括：（1）擦傷；（2）挫傷（包括青腫和血腫）；（3）淺表異物所致的損傷不伴有大的開(kāi)放性傷口。
    5．開(kāi)放性傷口包括：（1）動(dòng)物咬傷；（2）切割傷；（3）撕裂傷；（4）穿刺傷。
    6．骨折包括：（1）閉合性骨折（粉碎型、壓縮型、掀起型、裂縫型、青枝型、嵌入型、線(xiàn)型、行軍型、單純型、骨骺滑脫型、螺旋型）；（2）開(kāi)放性骨折（哆開(kāi)型、感染型、槍彈型、穿刺型）。
    7．脫位、扭傷包括：關(guān)節(jié)（囊）以及韌帶的（1）撕脫；（2）撕裂傷；（3）扭傷；（4）創(chuàng)傷性（關(guān)節(jié)積血、破裂、不全脫位、撕裂）。
    8．神經(jīng)和脊髓損傷包括：（1）脊髓的完全性或不完全性損害；（2）神經(jīng)和脊髓連續(xù)性（連接）的損害；（3）創(chuàng)傷性（神經(jīng)切斷、脊髓出血、麻痹、截癱、四肢癱）。
    9．血管損傷包括：（1）撕脫；（2）切割傷；（3）撕裂傷；（4）創(chuàng)傷性（動(dòng)脈瘤或瘺、動(dòng)脈血腫、破裂）。
    10．肌肉和肌腱損傷包括：（1）撕脫；（2）切割傷；（3）撕裂傷；（4）創(chuàng)傷性破裂。
    11．本目錄是指治療各種原發(fā)性損傷所需的時(shí)間，不與各種后遺癥相對(duì)應(yīng)。各種原發(fā)性損傷造成的后遺癥，是損傷造成的后