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 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)包括基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)�！�勞動(dòng)法》第72條明確規(guī)定：“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。”但一些用人單位出于自身利益，常常采用偷、逃、拖、欠等方式來(lái)逃避繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

    以額外福利代替員工工資

    「案例」2009年元月起，常琳便發(fā)現(xiàn)自己本應(yīng)得到的工資，被公司以種種額外福利的名義分批發(fā)放，由于總數(shù)未變，常琳雖感到莫名其妙，但并未過(guò)多深究。

    2010年2月，常琳得知公司為自己繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)減少，才明白事情的真相：原來(lái)，按照有關(guān)規(guī)定，用人單位為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)是按照本人月平均工資收入確定，公司以額外福利形式代替工資，無(wú)疑降低了企業(yè)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)。

    「點(diǎn)評(píng)」《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第3條第5款規(guī)定：“社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的費(fèi)基、費(fèi)率依照有關(guān)法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院的規(guī)定執(zhí)行。”目前，對(duì)于社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)和費(fèi)率的規(guī)定，體現(xiàn)在《職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶管理暫行辦法》、《關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的決定》、《失業(yè)保險(xiǎn)條例》，雖然基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的繳費(fèi)費(fèi)率各不相同，但繳費(fèi)基數(shù)均統(tǒng)一為職工工資總額。國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條指出：“工資總額由下列六個(gè)部分組成：計(jì)時(shí)工資；計(jì)件工資；獎(jiǎng)金；津貼和補(bǔ)貼；加班加點(diǎn)工資；特殊情況下支付的工資”。本案公司的行為，明顯屬規(guī)避繳納義務(wù)。

    讓員工變成“自由職業(yè)者”

    「案例」賈婷上班兩年，公司卻一直沒有與她簽訂勞動(dòng)合同，甚至對(duì)外稱賈婷是自由職業(yè)者，即獨(dú)立工作，不隸屬于公司，只是必要時(shí)臨時(shí)請(qǐng)來(lái)做事。賈婷雖覺得別扭，但鑒于公司能按月足額發(fā)放工資，且一再表示會(huì)讓賈婷“常住”，加之工作難找而自己又喜歡該職業(yè)，便聽之任之。其實(shí)，公司此舉的目的，只是為了讓賈婷以自由職業(yè)者身份自行繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，公司只給一定補(bǔ)貼，以逃避自身繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的法定義務(wù)。

    「點(diǎn)評(píng)」職工與自由職業(yè)者是兩個(gè)完全不同的人群，參保社會(huì)保險(xiǎn)的身份及其后果也完全不同。職工以自由職業(yè)者名義繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，不但使單位逃避了繳納社會(huì)保險(xiǎn)的法定義務(wù)，而且會(huì)造成職工將來(lái)不能享受失業(yè)保險(xiǎn)，因?yàn)楦鶕?jù)《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第3條第3款之規(guī)定，失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的征繳范圍只限于國(guó)有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營(yíng)企業(yè)和其他城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工，事業(yè)單位及其職工。也就是說(shuō)，只有他們才能享受失業(yè)保險(xiǎn)，自由職業(yè)者自然不在其列。本案公司隱瞞賈婷真實(shí)身份，以只給一定補(bǔ)貼代替繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的做法，即使事先得到賈婷同意，也因違法而無(wú)效。賈婷必須與公司簽訂勞動(dòng)合同，以免日后公司否認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系，給自己造成不必要的麻煩。

    讓員工提供虛假“協(xié)保”證明

    「案例」2008年3月，公司與鄒娟簽訂為期兩年的勞動(dòng)合同時(shí)，附加了一個(gè)條件，要其提供“協(xié)保”證明，即證明自己是某單位的下崗職工，仍與單位保留著社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系。急于得到該工作的鄒娟只好通過(guò)關(guān)系，弄到了假證明。

    2010年3月合同期滿后，鄒娟得知公司一直沒有為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其要求公司補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的請(qǐng)求，也未得到有關(guān)部門的支持，理由為她是“協(xié)保”人員，公司不必為她繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

    「點(diǎn)評(píng)」無(wú)論是“協(xié)保”，還是下崗、內(nèi)退、待崗人員，其與其他勞動(dòng)者的最大區(qū)別，在于他們?nèi)匀慌c原用人單位保留著勞動(dòng)關(guān)系和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系。即使原用人單位確無(wú)能力繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，經(jīng)勞動(dòng)保障部門審查同意后，也應(yīng)由原用人單位或資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)公司以其委托運(yùn)營(yíng)的土地等有效不動(dòng)產(chǎn)抵頂社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并與社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)簽訂協(xié)議。正因如此，決定了他們即使被新的用人單位聘用，在原勞動(dòng)關(guān)系未解除的情況下，新的用人單位不應(yīng)為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

    本案中，公司讓鄒娟提供虛假“協(xié)保”證明，顯然是為了尋找借口，通過(guò)鉆法律、政策的空子逃避繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。--------工人日?qǐng)?bào)