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【案情介紹】：

王某，于2006年7月27日到石家莊某電腦學校上班，做教務工作兼職班主任。2007年9月30日，合同到期后，王某繼續在電腦學校從事原來的工作，電腦學校也未提出意見。2007年12月30日14時許，王某在參加電腦學校組織的元旦晚會時，不慎被某表演者擊傷左手，導致左手第三掌骨骨折。隨后，王某申請工傷認定，石家莊市橋東區勞動和社會保障局要求提供勞動關系的證明。王某提供了當初簽訂的勞動合同以及學校學生的證人證言，而石家莊市橋東區人事勞動和勞動保障局卻要求提供更為明確的勞動關系證明。無奈，王某只能向石家莊市橋東區勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，要求確認與電腦學校的勞動關系。仲裁庭審中，電腦學校也承認與王某存在勞動關系。2008年9月8日，石家莊市橋東區勞動爭議仲裁委員會做出裁決，確認雙方存在勞動關系。而后，2008年10月27日，石家莊市橋東區勞動和社會保障局認定王某左手受傷屬于因工負傷。

【點評】：

逢年過節時單位常常會組織職工舉辦一些文藝活動，職工在參加單位組織的活動時，有時就會一不小心導致受傷。依《工傷保險條例》第十四條第（五）項之規定“因工外出期間，由于工作原因受到事故傷害或者發生事故下落不明的”應當認定為工傷。本案中，王芳作為電腦學校教師，在參加學校組織的新年聯歡晚會時不慎受傷，符合《工傷保險條例》十四條（五）項之規定，應當被認定為工傷。

令人不爽的是石家莊市橋東區勞動和社會保障局的做法，其要求提供明確的勞動關系證明，這導致工傷職工所進行工傷認定程序的繁瑣性。本來勞動爭議的案子往往時間就比較長，而有時政府部門的過于苛刻的要求更是加重了職工的維權成本。希望勞動部門能夠立足于《勞動法》、《勞動合同法》、《工傷保險條例》等法律法規的偏向弱勢群體的出發點上，依法準確、及時行使職權。