工傷維權之“平等談判”
---------有感張聯盟工亡案
中國工傷賠償法律網m.wnpump.cn一直致力于工傷快速維權的研究，并在實踐中總結出對諸如重傷殘、死亡事件，礦山、建筑、危險化學品等行業的工傷事故快速解決途徑。
工傷保險制度的發展與完善，工傷待遇標準基本上能夠實現《工傷保險條例》追求的保障工亡、傷殘職工獲得一定的經濟補償。然而，獲得這一待遇標準，卻使更多的工傷職工嘗到了維權之路的艱辛。
拋開勞動保障等部門的處處刁難不講，在用人單位未給職工參加工傷保險的情形下，在用人單位追求企業自身利益與工傷職工維權的矛盾沖突中，企業總會窮盡一切手段，“充分”行駛法律賦予的“權利”，將維權之路“一拖再拖”。
面對法律設定的“陷阱”，也許我們大多數人會選擇“協商”來解決自己的工傷待遇，這也正是工傷待遇糾紛案件為什么協商解決比例幾乎能達到80%的原因。這樣的數據卻沒有給我們帶來任何的欣喜，因為從協商談判的結果來看，能拿到法律賦予的7、80%賠償數額，就算是比較成功的了。更有甚者，拿到30%左右的賠償數額，并不在少數。
我們來剖析一下，為什么協商的結果總被打折？
“談判”，我認為應當是建立在有選擇性、平等的基礎之上的，失去此前提，其結果也是不言而喻的。上面提到了大多數人會主動選擇協商解決工傷待遇，然而，談判中用人單位卻一再發出“最后通牒”，讓維權者“依法辦事”，通過法律途徑解決。職工維權不懼怕法律能否支持自己的請求，他們懼怕被拖入無休止的法律程序。故此，職工協商維權的結果，經常出現要么委曲求全接受被打折的工傷待遇；要么采取了過激行為。
分析工傷待遇被打折的原因，我想只因“不具備談判的資本”。這“資本”在法律上分析就是“單位違法成本”，也就是單位不依法支付工傷待遇，所受到的懲罰是否足以震懾其履行法律義務。中國工傷賠償法律網全面分析企業違法的責任，使其成為“職工談判的資本”，不僅快速解決工傷索賠談判，更為二次維權（職工委曲求全簽下顯失公平的賠償協議后的維權），開辟了新的維權思路。
張立慶之父張聯盟因操作過程中，高空墜落導致死亡案，2007年11月被迫簽下只有14萬多的賠償協議后，于2009年10月19日補充賠償8萬元。其案件代理成功操作，也驗證了上述談判理念。
張士謙
中國工傷賠償法律網
2009年10月25日
本文地址：http://m.wnpump.cn/anlizhanshi/2009-10/GongShangWeiQuanZhiPingDengXieShang.html
上一篇：證據不足勞動局工傷認定被撤銷
下一篇：工傷保險長期待遇不包括一次性傷殘補助金
冀公網安備13010202003181號