案例評析
- 工傷認定后未獲賠時公司已注銷，勞動者如何實現權利救濟？
- 員工非因工負傷，單位應履行哪些義務？
- 超過1年能申請工傷認定嗎？
- 在交通事故中負主要責任，為何還被認定為工傷？
- 勞動者能否要求人社部門直接確認勞動關系？
- “鐘點工”受傷是否享受工傷保險待遇？
- 無用工主體資格的自然人承包工程后，員工在工作時間和工作場所內死亡的，應否認定工傷？
- 在家摔倒謊稱工傷索要賠償，當心構成詐騙罪
- 職工參加公司年會受傷能否認定工傷？
- 工傷認定后未獲賠時公司已注銷，法院裁定公司清算組成員承擔責任
- 下班宴請客戶，飲酒后猝死，是否屬于工傷？
- 訂立免責協議不能免除用人單位對工傷職工的法定義務
- 無存活可能情形下，家屬堅持搶救致48小時外死亡，能否視同工傷？
- 保潔員遇交通事故身亡，工傷認定爭議為何歷經6年才平息？
- 發生工傷后，這些待遇能否一次性支付？
- 合同到期日，職工下班途中遭遇交通事故是否構成工傷？
- 配置輔助器具需要自費嗎？
- 員工“自愿放棄”購買社保，公司還應承擔工傷賠償責任嗎？
- 訂立免責協議不能免除用人單位對工傷職工法定義務
- 傷情緣由難確定，因果關系來甄別
冀公網安備13010202003181號
