每逢歲末年初，很多用人單位都要舉辦年會(huì)，一方面慶賀新年、表彰已經(jīng)取得的成績(jī)，同時(shí)展望一下今后的發(fā)展規(guī)劃，進(jìn)一步凝聚職工干事創(chuàng)業(yè)的信心和決心。可是，舉辦年會(huì)也容易出現(xiàn)一些意想不到的事情。譬如，職工在參加年會(huì)途中或散場(chǎng)回家途中遭遇車禍，或在年會(huì)中不慎摔倒或醉酒身亡怎么辦？發(fā)生此類事故的職工是否構(gòu)成工傷？針對(duì)此類問題，本報(bào)近日特邀專家對(duì)3種情形進(jìn)行了詳細(xì)的法理剖析。

【情形1】 參加年會(huì)，遭遇車禍?zhǔn)欠駱?gòu)成工傷？

2023年春節(jié)前，公司通知盧先生等員工在一個(gè)周日的晚上6時(shí)到一家酒店參加年會(huì)，年會(huì)上有表演、抽獎(jiǎng)、晚宴等環(huán)節(jié)。公司在通知中要求員工自行決定是否參加，參加者自行解決來(lái)回交通事宜。當(dāng)晚，盧先生參加了年會(huì)，在年會(huì)結(jié)束后又自駕駛電動(dòng)車回家。途中，盧先生發(fā)生交通事故并受傷住院，交通管理部門認(rèn)定對(duì)方司機(jī)負(fù)全部責(zé)任。

盧先生想知道自己所受傷害是否構(gòu)成工傷？

【點(diǎn)評(píng)】盧先生不構(gòu)成工傷。

《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第（六）項(xiàng)規(guī)定，職工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》 第六條規(guī)定：“對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定下列情形為‘上下班途中’的，人民法院應(yīng)予支持：（一）在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；（二）在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；（三）從事屬于日常工作生活所需要的活動(dòng)，且在合理時(shí)間和合理路線的上下班途中；（四）在合理時(shí)間內(nèi)其他合理路線的上下班途中。” 該規(guī)定對(duì)于什么是“上下班途中”作出了明確的界定。

本案中，年會(huì)雖然由公司組織，但員工可以自行決定參加與不參加。也就是說(shuō)，員工參加與不參加年會(huì)不具有強(qiáng)制性。在這種情況下，員工即使到會(huì)也不屬于工作時(shí)間和工作崗位的延伸，當(dāng)然也不屬于上下班的范疇。因此，盧先生所受傷害不能認(rèn)定為工傷。

【情形2】

在年會(huì)上跳舞，不慎摔傷是否構(gòu)成工傷？

今年春節(jié)前，為強(qiáng)化員工的團(tuán)隊(duì)精神，調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，肖女士所在公司利用一個(gè)周二的下午，在公司禮堂舉辦慶新年會(huì)。在通知，公司要求全體員工必須參加年會(huì)，不準(zhǔn)請(qǐng)假、遲到、早退，并由專門人員負(fù)責(zé)考勤。肖女士按要求到會(huì)后，在進(jìn)入跳舞環(huán)節(jié)后高興地拉上同事跳了起來(lái)。可是，在興致正高時(shí)，肖女士不慎摔倒受傷。

近日，傷愈出院的肖女士想讓公司為她申請(qǐng)工傷認(rèn)定，但被拒絕。她想知道自己所受傷害是否屬于工傷？

【點(diǎn)評(píng) 】

肖女士受到傷害的情形屬于工傷。若公司不為其申請(qǐng)工傷認(rèn)定，其可以自行向勞動(dòng)行政部門提出申請(qǐng)。

《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》第四條第（二）項(xiàng)規(guī)定，員工參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動(dòng)受到傷害的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定為工傷的，人民法院應(yīng)予支持。

《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于執(zhí)行〈工傷保險(xiǎn)條例〉若干問題的意見（二）》第四條規(guī)定：“職工在參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動(dòng)中受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)視為工作原因……”

根據(jù)以上規(guī)定，由于公司系在上班時(shí)間、于公司禮堂舉辦年會(huì)，且要求全體員工必須參加，并明確要求員工不準(zhǔn)請(qǐng)假、遲到、早退，甚至還安排了專門人員負(fù)責(zé)考勤，所以，這樣的年會(huì)雖然與員工各自的具體工作無(wú)關(guān)，但其已經(jīng)成為公司工作的一部分。在這種情況下，肖女士在跳舞時(shí)因地滑不慎摔傷無(wú)疑屬于工傷，公司應(yīng)當(dāng)依法為其申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

【情形3】

自行過(guò)量酗酒，因醉酒死亡是否構(gòu)成工傷？

在歡度春節(jié)這個(gè)喜慶時(shí)刻，古先生一家于近日辦了一起喪事。原來(lái)，古先生所在公司在臨近2023年春節(jié)到來(lái)之即，通知古先生等員工到一家酒店參加公司年會(huì)。年會(huì)進(jìn)入晚宴階段后，古先生不顧同事勸阻，一再酗酒。也許是太興奮了，古先生在席間乘人不注意，偷偷拿起半瓶酒一飲而盡。由于爛醉又癱倒在地，公司領(lǐng)導(dǎo)發(fā)覺情況不妙，立即與其他同事將古先生送往醫(yī)院救治。治療一段時(shí)間后，古先生最終因嚴(yán)重酒精中毒死亡。

古先生的家屬詢問：這種情況能否按照工傷進(jìn)行處置？

【點(diǎn)評(píng)】

古先生的情況不構(gòu)成工傷，不能按照工傷進(jìn)行處理。

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十七條規(guī)定：“職工因下列情形之一導(dǎo)致本人在工作中傷亡的，不認(rèn)定為工傷：（一）故意犯罪；（二）醉酒或者吸毒；（三）自殘或者自殺；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。”

《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條規(guī)定：“職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自殘或者自殺的。”

根據(jù)上述規(guī)定，古先生系在年會(huì)晚宴中不顧同事勸阻酗酒，甚至乘他人不注意的情況偷拿酒喝，最終導(dǎo)致自己爛醉如泥并因嚴(yán)重酒精中毒等死亡，這種情形當(dāng)然不屬于工傷，不能按照工傷對(duì)待。(顏梅生 法官)