摘要：“鐘點(diǎn)工”亦屬于用人單位的員工，用人單位有義務(wù)為其繳納工傷保險(xiǎn)。

案情簡(jiǎn)介

陳女士在A、B兩家公司做“鐘點(diǎn)工”，每天按上午、下午分別在其中一家公司從事2小時(shí)的保潔工作，兩家公司的工資都是按小時(shí)計(jì)算，一月一結(jié)。2015年6月8日下午，陳女士在B公司打掃衛(wèi)生時(shí)，不慎從樓梯上摔下致傷，花了3萬(wàn)余元的醫(yī)療費(fèi)用。陳女士要求B公司給予工傷保險(xiǎn)待遇時(shí)，被B公司以“鐘點(diǎn)工沒(méi)有工傷保險(xiǎn)，無(wú)法享受工傷保險(xiǎn)待遇”為由予以拒絕。陳女士向社保部門查詢后方知，A、B兩家公司均未為其辦理工傷保險(xiǎn)。

那么，“鐘點(diǎn)工”陳女士在B公司工作期間受傷能被認(rèn)定為工傷嗎？如果是工傷，應(yīng)向誰(shuí)索要工傷保險(xiǎn)待遇賠償呢？

律師說(shuō)“法”

“鐘點(diǎn)工”亦屬于用人單位的員工，用人單位有義務(wù)為其繳納工傷保險(xiǎn)。“鐘點(diǎn)工”是普通公眾的通俗叫法，其屬于勞動(dòng)法意義上的非全日制用工。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十八條明確規(guī)定：非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)的用工形式。針對(duì)非全日制用工是否應(yīng)當(dāng)繳納工傷保險(xiǎn)事宜，人社部在《關(guān)于非全日制用工若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（勞社部發(fā)〔2003〕12號(hào)）第十二條中明確規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為建立勞動(dòng)關(guān)系的非全日制勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。從事非全日制工作的勞動(dòng)者發(fā)生工傷，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。”

那陳女士同時(shí)在兩家公司上班，工傷保險(xiǎn)該怎么交呢？人社部在《關(guān)于實(shí)施〈工傷保險(xiǎn)條例〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（勞社部函〔2004〕256號(hào)）第一條明確規(guī)定：“職工在兩個(gè)或兩個(gè)以上用人單位同時(shí)就業(yè)的，各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時(shí)其工作的單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。”也就是說(shuō)，A、B兩家公司均應(yīng)當(dāng)為陳女士辦理工傷保險(xiǎn)，一旦陳女士在工作中遭受傷害，則由其受到傷害時(shí)提供工作的單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。

陳女士在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受傷，依法應(yīng)認(rèn)定為工傷。職工在工作或生活中難免受到這樣或那樣的傷害，但是并非所有的傷害都可以被認(rèn)定為工傷。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第一項(xiàng)的規(guī)定，職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)認(rèn)定為工傷。其中，“因工作原因”是指職工受傷與其從事本職工作之間存在一定關(guān)聯(lián)。故在一些特定情形下，職工所受傷害即便不在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所，但只要是工作原因，同樣可以認(rèn)定為工傷。比如，上下班途中非本人主要責(zé)任受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的情形，或職工在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的情形。為了確保職工的利益最大化，審判實(shí)踐中，針對(duì)職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)受到傷害且用人單位或社保性質(zhì)部門沒(méi)有證據(jù)證明是非工作原因所導(dǎo)致的，則直接推定為工作原因，可認(rèn)定為工傷。換句話說(shuō)，在工作時(shí)間工作場(chǎng)所內(nèi)，非因工作原因受傷的，則不屬于工傷。比如，小劉在上班時(shí)間內(nèi)接到快遞員的電話，讓他下樓取自己購(gòu)買的衣服，小劉立馬起身小跑下樓，一腳踏空，造成多處骨折，此種情形則不能認(rèn)定為工傷，因?yàn)樾�劉取得快遞是私人物品，與工作無(wú)關(guān)。

陳女士可以憑《工傷認(rèn)定書》向B公司索賠各項(xiàng)工傷待遇賠償。B公司如果未在事故發(fā)生之日起30日內(nèi)向勞動(dòng)保障部門提出工傷認(rèn)定的，陳女士可以直接向單位所在地勞動(dòng)保障部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。憑《工傷認(rèn)定書》申請(qǐng)工傷傷殘鑒定，享受工傷待遇。因?yàn)锽公司沒(méi)有為陳女士繳納工傷保險(xiǎn)，陳女士可根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條“依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用”之規(guī)定，直接向B公司主張各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)待遇，各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)待遇和全日制員工一致，包括停工留薪期待遇、醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等。