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學(xué)生到單位實(shí)習(xí)受傷不算工傷？

四川省勞動(dòng)仲裁首次認(rèn)定的哥與公司關(guān)系

勞務(wù)派遣發(fā)生工傷誰負(fù)責(zé)？

工傷私了協(xié)議成了呈堂鐵證

工傷賠償金相差5萬法院認(rèn)定私下協(xié)議無效

工亡賠償難求償

偽造證據(jù)拒絕工傷賠償

個(gè)人掛靠企業(yè) 發(fā)生工傷誰擔(dān)責(zé)

一人雙崗發(fā)生工傷哪個(gè)單位承擔(dān)責(zé)任

工傷后企業(yè)改制國資委作為出讓方擔(dān)責(zé)

出了工傷卻不知給“誰”干活

工資單里的貓膩務(wù)工者維權(quán)需謹(jǐn)慎

無固定期限勞動(dòng)合同并非鐵飯碗

冒名頂替是否影響事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在？

解除勞動(dòng)合同應(yīng)否支付工傷職工的補(bǔ)償金？

在外兼職受傷產(chǎn)生糾紛？

未簽勞動(dòng)合同也無事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系證明—維權(quán)艱難

承包經(jīng)營發(fā)生工傷,承擔(dān)連帶賠償責(zé)任

用人單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任

打工致癱訴八年工傷賠款終得賠

保姆擦窗戶不甚墜樓身亡雇主被判承擔(dān)責(zé)任

打工仔掛牌匾時(shí)跌落不治身亡賠償要求無奈“擱淺”

勞動(dòng)者進(jìn)廠使用假身份證發(fā)生工傷事故由誰來承擔(dān)責(zé)任？

試用期內(nèi)可以享受工傷待遇

平頂山礦難，每名遇難人員至少獲賠20萬

銀行電梯失控急墜清潔工重傷，法院一審判賠52萬

“的哥”營運(yùn)期間被人打傷，依法被認(rèn)定為工傷

職工被機(jī)器軋斷腿，企業(yè)不承認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，住院病例來證明

工友作偽證，受傷職工受損

真假工傷

出借企業(yè)資質(zhì)的公司為用工單位

勞動(dòng)者在施工中受傷，誰才是工傷賠償主體？

勞動(dòng)者超齡未退，與用人單位仍屬勞動(dòng)關(guān)系

公司不承認(rèn)職工工傷，法院確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系

員工工傷后被辭退，法院判決繼續(xù)履行勞動(dòng)合同

公司墊付醫(yī)療費(fèi)后又稱公司沒這人，法院確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系

意外保險(xiǎn)也可證明勞動(dòng)關(guān)系

簽訂無固定期限合同勞動(dòng)者工傷后用人單位能否單方解除勞動(dòng)關(guān)系

發(fā)生工傷，賴皮企業(yè)竟說沒這人

用人單位以公告形式解除與職工的勞動(dòng)合同是否有效？

不發(fā)解除通知又不支付工資屬違法解除勞動(dòng)合同

保險(xiǎn)公司索賠記錄可以證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在

發(fā)放社保補(bǔ)貼不能免除用人單位辦理社保義務(wù)

用人單位未為勞動(dòng)者辦理醫(yī)療保險(xiǎn)應(yīng)承擔(dān)醫(yī)保責(zé)任

施工單位不能因工程分包否認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系

勞動(dòng)者非本人原因到新單位工作補(bǔ)償年限應(yīng)連續(xù)計(jì)算

用人單位內(nèi)部花名冊不能代替書面勞動(dòng)合同

可否支持人事部門經(jīng)理未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資主張

實(shí)際用人單位在“逆向勞務(wù)派遣”中的責(zé)任承擔(dān)

七旬翁未退休繼續(xù)工作，訴確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系獲支持

工廠車間層層承包,員工索賠工傷待遇受阻

無勞動(dòng)合同農(nóng)民工患職業(yè)病，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系獲法院支持

員工宿舍內(nèi)病亡，法院判與公司存在勞動(dòng)關(guān)系

送奶工猝死，法院判與單位是承攬關(guān)系

員工下班途中因交通事故死亡，單位否認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系

用工方請求確認(rèn)不存在勞動(dòng)關(guān)系遭反訴

江西萍鄉(xiāng)中院：衡量勞動(dòng)關(guān)系不以年齡劃界，應(yīng)以享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇為準(zhǔn)

因?qū)趧?dòng)合同變更不能達(dá)成一致意見而導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系解除的，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件

人事主管因自身的原因不簽訂書面勞動(dòng)合同不得主張雙倍工資

勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系解除或終止后應(yīng)當(dāng)返還用人單位財(cái)物

用人單位聘用與原用人單位保留勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)退職工，雙方之間為勞動(dòng)關(guān)系

用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位派遣勞動(dòng)者

用人單位可以辭退嚴(yán)重失職的勞動(dòng)者

用人單位法定代表人或股東變更不影響用工責(zé)任的承擔(dān)

勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定不能僅憑社保繳費(fèi)記錄

關(guān)聯(lián)公司用工之爭：TA是誰的員工？

最高法院關(guān)于車輛掛靠中的勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定

分公司撤銷的勞動(dòng)關(guān)系處理技巧

山東：勞動(dòng)者已達(dá)法定退休年齡如何認(rèn)定用工關(guān)系

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