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　　陳小姐在工作時發生意外事故，但由于和用人單位勞動關系不明，導致無法被認定為工傷。日前，青浦區法院一審判決確認雙方存在勞動關系。
　　
　　外來務工的陳小姐進入青浦一機械公司擔任作業員，但與公司未簽勞動合同，公司也未給她繳社保。每月15日，公司以現金形式發放陳小姐上月工資1280元。就在陳小姐工作三個多月后的一天，她在車間維修真空磁控鍍膜機靶材時不慎受傷。陳小姐共花費醫藥費500多元，在家休養了兩個月后，又回到該公司工作，并通過人事部員工報銷了醫藥費500多元。
　　
　　可就在陳小姐恢復上班后不到一個月，公司要求陳小姐辭職，否則就不發工資，陳小姐只能遞交辭職報告。由于未簽訂勞動合同，陳小姐受傷期間是否勞動關系存續，雙方有不同的觀點。陳小姐在仲裁未予支持后向法院提起訴訟。
　　
　　青浦法院認為，陳小姐認為其與機械公司之間存在勞動關系，陳小姐對其主張應承擔舉證責任。陳小姐對其工作場所的布局進行了詳細的描述，并制作了平面圖。其所描述的均與機械公司陳述的一致，可以認定陳小姐所描述的工作環境就是該公司的實際情況，陳小姐在機械公司工作可能性較大。
　　
　　此外，該公司確認其公司在門衛處有監控設施，但其表述無法提供監控錄像。在審理過程中也要求該公司提供相應的員工名冊、工資支付記錄、考勤記錄，并告知其不提供證據的法律后果，仍拒不提供。按有關規定，用工單位應持有上述證據材料，而該公司拒不提供證據的行為可推斷上述證據不利于該公司。按法律規定，公司應承擔不利后果。故法院作出上述判決。（來源：新聞晚報，ft22.com整理編輯）