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 保險(xiǎn)公司索賠記錄可以證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在（梁某訴合肥某婦科醫(yī)院事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系糾紛案）
【案情簡介】

    梁某在合肥某婦科醫(yī)院從事駕駛員工作，雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同，工資以現(xiàn)金形式發(fā)放，梁某亦未辦理社會(huì)保險(xiǎn)。梁某駕駛合肥某婦科醫(yī)院車輛過程中曾發(fā)生交通事故，保險(xiǎn)公司索賠材料中登記有梁某姓名。2011年5月，合肥某婦科醫(yī)院通知梁某回家待崗。為維護(hù)自身合法權(quán)益，梁某就是否存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng)仲裁，但未得到仲裁機(jī)關(guān)支持。合肥市包河區(qū)人民法院經(jīng)審理認(rèn)為，本案中因工資發(fā)放采用現(xiàn)金支付方式，梁某未辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，招用記錄亦保存在用人單位處，梁某均無法提供。但梁某提供其在駕駛合肥某婦科醫(yī)院車輛過程中發(fā)生了交通事故，其向保險(xiǎn)公司索賠的有關(guān)證據(jù)，可以證明雙方當(dāng)事人之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。原審據(jù)此判決合肥某婦科醫(yī)院支付梁某未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資、為梁某補(bǔ)辦社會(huì)保險(xiǎn)、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。合肥某婦科醫(yī)院不服提起上訴，經(jīng)合肥市中級(jí)人民法院組織調(diào)解，合肥某婦科醫(yī)院支付梁某工資及各項(xiàng)補(bǔ)償25500元。
【法官點(diǎn)評(píng)】

    事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指在沒有簽訂勞動(dòng)合同的情況下，職工為用人單位提供勞動(dòng)，用人單位支付相應(yīng)報(bào)酬所形成的勞動(dòng)關(guān)系。由于沒有正式簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位可能會(huì)否認(rèn)與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系，使勞動(dòng)者應(yīng)享有的權(quán)益得不到有效維護(hù)。在《勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施后，勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)日益增強(qiáng)，但對(duì)勞動(dòng)關(guān)系成立的相關(guān)證據(jù)的舉證能力較弱。本案中，梁某因勞動(dòng)者的弱勢地位未能提供工資發(fā)放記錄、招工記錄等證據(jù)，但其提供因工駕駛發(fā)生交通事故在保險(xiǎn)公司的登記記錄，間接反映合肥某婦科醫(yī)院的用工事實(shí)，據(jù)此認(rèn)定雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。鑒于用人單位與勞動(dòng)者在地位上的差距，勞動(dòng)者在工作期間，應(yīng)注意對(duì)用工記錄、工資發(fā)放、加班等證據(jù)采集，避免訴訟中取證困難。