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【基本案情】

2022年6月1日，覃某與某巴士公司簽訂期限至2025年12月31日的勞動(dòng)合同，擔(dān)任消防干事，主要負(fù)責(zé)后勤生產(chǎn)及消防安全工作。巴士公司每年都會(huì)組織全體員工參與安全生產(chǎn)培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋《各基層單位及相關(guān)人員安全生產(chǎn)責(zé)任》《消防、治安安全管理制度》等規(guī)章制度。2023年7月，巴士公司在開(kāi)展“安全生產(chǎn)月”消防安全檢查過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)旅游樞紐站公交車內(nèi)60余具滅火器的有效標(biāo)準(zhǔn)日期被人為涂改痕跡。經(jīng)調(diào)查核實(shí)，覃某承認(rèn)，2023年5月14日、20日、29日，其多次接到巴士公司旅游樞紐站站務(wù)員反映，公交車部分滅火器已到期，急需進(jìn)行更換。然而，因自身工作疏忽，覃某在提交6月滅火器更換報(bào)告時(shí)，遺漏了該批已到期的滅火器。出于害怕被批評(píng)問(wèn)責(zé)的心理，覃某在2023年6月30日晚，擅自對(duì)停放在樞紐站內(nèi)19輛公交車上57具滅火器的有效期進(jìn)行了涂改，將原本的“2023年6月”篡改為“2023年8月”。且在2023年7月1日和7月4日，當(dāng)站長(zhǎng)詢問(wèn)滅火器是否完成更換時(shí)，覃某謊報(bào)已更換完畢。 巴士公司認(rèn)為，覃某擅自涂改滅火器有效期、謊報(bào)工作進(jìn)度的行為，嚴(yán)重違反了公司制訂的《消防、治安安全管理制度》，遂依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條第（二）項(xiàng)的規(guī)定，解除了與覃某的勞動(dòng)合同。覃某不服，向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求裁決巴士公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。

【裁決結(jié)果】

仲裁委員會(huì)裁決：駁回覃某的仲裁請(qǐng)求。

【案例分析】

根據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，用人單位在規(guī)章制度的制定過(guò)程中，必須嚴(yán)格遵循民主程序，充分聽(tīng)取員工意見(jiàn)，確保制度內(nèi)容合理、程序合法，從而實(shí)現(xiàn)規(guī)范化管理。而勞動(dòng)者恪守職業(yè)道德，不僅是個(gè)人職業(yè)素養(yǎng)的重要體現(xiàn)，更是維系勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定的關(guān)鍵要素。本案中，某巴士公司每年都組織員工學(xué)習(xí)相關(guān)安全生產(chǎn)規(guī)章制度，并切實(shí)履行了告知義務(wù)，其規(guī)章制度對(duì)員工具有約束力。覃某身為消防干事，擅自涂改滅火器有效期，并欲以謊報(bào)方式掩蓋自身失誤的行為，未履行好自身的勞動(dòng)任務(wù)，違反了勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，嚴(yán)重違背了勞動(dòng)者應(yīng)有的職業(yè)道德。且滅火器作為重要的消防器材，在消防和應(yīng)急救援工作中發(fā)揮著關(guān)鍵作用，是保障公共安全的重要防線。覃某人為涂改有效期的行為，已違反消防法相關(guān)規(guī)定，對(duì)公共安全構(gòu)成了潛在威脅。覃某的行為嚴(yán)重違反了某巴士公司的規(guī)章制度，且已達(dá)到“嚴(yán)重違反”的程度。某巴士公司據(jù)此解除雙方的勞動(dòng)合同，符合法律規(guī)定，不構(gòu)成違法解除，無(wú)須向覃某支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。

【典型意義】

勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，有著明確且對(duì)等的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。這一關(guān)系不僅受法律法規(guī)的剛性約束，也依賴雙方對(duì)契約精神的自覺(jué)踐行。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)珍惜自己的工作崗位，嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)，恪守職業(yè)道德，以認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度履行工作職責(zé)，共同維護(hù)良好的勞動(dòng)關(guān)系，保障自身和他人的權(quán)益。而用人單位同樣需要依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，完善規(guī)章制度制定流程，確保制度合法合規(guī)。在制度執(zhí)行過(guò)程中，做到公平公正，避免因執(zhí)行的隨意性損害員工合法權(quán)益。勞動(dòng)者和用人單位共同遵守法律規(guī)定，尊重彼此的權(quán)利和義務(wù)，才能構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工的共同發(fā)展。