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【基本案情】

李某系三年專科學制大專生，在最后一個學年經就讀院校推薦到某木業公司定崗實習，崗位為接單員。實習期滿后至正式畢業前，李某繼續在某木業公司工作，公司對其進行排班，每月以“2300元+提成”計付報酬。某日李某駕駛電動車上班途中發生交通事故，經醫院搶救無效死亡。李某父母向仲裁委員會申請仲裁，請求確認李某與某木業公司存在事實勞動關系。仲裁委員會裁決支持李某父母的請求。某木業公司不服，向人民法院提起訴訟。

【裁決結果】

人民法院判決：確認某木業公司與李某存在勞動關系。

【案例分析】

我國現行法律法規未限制高校畢業生的勞動主體資格。高校畢業生在完成畢業實習后，以就業為目的向用人單位提供勞動并獲取報酬，具備勞動關系建立條件的，應依法認定勞動關系：一是雙方以建立長期、穩定的勞動關系為目的，勞動者接受用人單位管理，遵守用人單位的規章制度，有明確的工作崗位，用人單位固定支付勞動報酬；二是勞動者如實陳述自身情況，用人單位自愿接受，沒有欺詐、脅迫、乘人之危等影響勞動合同效力的因素；三是不存在勞動合同條件未成就的情形，如約定獲得畢業證后成立勞動關系，而學生未取得相應畢業文憑等。本案李某與用人單位某木業有限公司雖然沒有簽訂書面勞動合同，但符合勞動關系成立條件，應確認存在事實勞動關系。

【典型意義】

高校畢業生以就業為目的提供勞動，接受用人單位管理并獲取報酬，非單純的實習或勤工助學關系，應依法確認勞動關系，以維護高校畢業生的合法就業權益。該案例填補了高校畢業生就業過渡期的法律保護空白，避免因身份特殊被排除在勞動保障體系之外，對支持高校畢業生就業、維護公平就業秩序具有積極意義。對高校而言，應當加強畢業生的就業指導，幫助畢業生明確實習與就業的法律界限，避免權益受損。同時用人單位不得以學生身份為由規避用工責任，應依法規范用工行為，訂立書面勞動合同并履行相應的義務，保障勞動者合法權益。