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沒有勞動合同能認定工傷嗎？在家處理工作突發(fā)疾病死亡算工傷嗎？上下班途中被撞傷一定算工傷嗎？……

豐臺法院法官結(jié)合法律法規(guī)和典型案例梳理了最令打工人困惑的7個工傷認定問題，助打工人避開維權(quán)誤區(qū)，高效維護合法權(quán)益。

1、哪些情形應(yīng)當認定為工傷？

以下情形應(yīng)當認定為工傷：

1)“工作時間+工作場所+工作原因”受傷；

2)預備/收尾工作受傷（如上下班前后調(diào)試設(shè)備時）；

3)履職受傷（如保安制止盜竊被毆打）；

4)職業(yè)病（如塵肺病）；

5)因工外出期間受傷（如出差途中遭遇車禍）；

6)通勤事故。

溫馨提示：

“視同工傷”這個特殊情形需了解一下

視同工傷包括以下情形：

☞突發(fā)疾病死亡或在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡

☞搶險救災(zāi)等維護國家公共利益過程中受傷

☞退伍軍人舊傷復發(fā)

2、申請認定工傷有無時效要求呢？

認定工傷是有時效要求的。單位自發(fā)生事故傷害或診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請。單位未申請的，職工本人或近親屬在上述節(jié)點發(fā)生之日起1年內(nèi)向用人單位所在地社保部門提交申請材料。

溫馨提示：

因自然災(zāi)害等不可抗力、人身自由受限、通過仲裁訴訟先行確認勞動關(guān)系等非本人原因延誤期限的，不計入時效期間。

3、單位拒絕承認工傷，職工怎么舉證？

這里要說的是“舉證責任倒置”。用人單位不認可工傷的，需舉證證明職工受傷與工作原因無關(guān)，否則社保經(jīng)辦部門可根據(jù)職工提交的在案證據(jù)或自行調(diào)取證據(jù)依法認定工傷。

4、沒有勞動合同，能認定工傷嗎？

用工雙方存在勞動關(guān)系是工傷認定的前提，社保部門可在工傷認定程序中結(jié)合雙方證據(jù)直接認定，也可通過勞動仲裁、訴訟等方式確認是否存在勞動關(guān)系。未簽勞動合同的，申請人可提交工資流水、考勤記錄、工作群聊天記錄等證明存在事實勞動關(guān)系。

注意以下因工傷亡情形的責任單位

5、家中突發(fā)疾病死亡或在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，能否認定工傷？

職工在家處理工作是根據(jù)用人單位工作要求、工作需要進行，且與日常工作強度、工作狀態(tài)相當，明顯占用休息時間的，可被認定為視同工傷，依法享受工傷保險待遇。

溫馨提示

“48小時”起算時間：醫(yī)院初次診斷時間

死亡時間：醫(yī)院出具死亡證明記載時間（無醫(yī)院死亡證明的，以公安機關(guān)出具的死亡證明記載時間為準）

6、上下班途中被撞傷，一定算工傷嗎？

不能一概而論，需同時滿足以下條件：

合理時間：發(fā)生于正常上下班、加班后或者因避雨、交通擁堵等合理原因延后的期間。

合理路線：往返于工作地至日常住所、父母/子女居住地、日常活動地（如買菜、接送子女）之間。

非本人主要責任。

7、外賣員、快遞員等新業(yè)態(tài)勞動者怎么認定工傷呢？

平臺通過算法派單、考勤獎懲等方式約束勞動者（如限制拒單次數(shù)、強制在線時長），視為已實施實質(zhì)化管理，即使未簽勞動合同，相關(guān)部門可從人格、經(jīng)濟、組織從屬性的有無及強弱方面判斷是否存在勞動關(guān)系。對于“工作時間”和“工作場所”的認定，工作時間自等待派單持續(xù)至完成訂單全程，平臺要求隨時在線的，在線狀態(tài)視為工作時間延伸。工作場所則延伸至配送路線、居家辦公等與履職相關(guān)的合理區(qū)域。