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河北省人民政府辦公廳

關于調整工傷保險費率政策的通知

（冀人社發〔2016〕10號）

各市（含定州、辛集市）人力資源和社會保障局、財政局：

按照建立更加公平更可持續社會保障制度的要求，為更好貫徹《河北省工傷保險實施辦法》，使我省工傷保險費率政策更加科學合理，適應我省經濟社會發展和工傷保險省級統籌的需要，根據人力資源社會保障部、財政部《關于調整工傷保險費率政策的通知》（人社部發〔2015〕71號）、《關于做好工傷保險費率調整工作進一步加強基金管理的指導意見》（人社部發〔2015〕72號）精神，經省人民政府批準，自2016年1月1日起，調整現行工傷保險費率政策。現將有關事項通知如下：

一、費率調整的原則

我省工傷保險費率的調整按照“細化分類、健全機制、逐步過渡”的原則，堅持精算平衡，完善籌資機制，用三年左右的時間實現全省費率政策和標準的統一，增強基金保障水平，確保省級統籌平穩運行。

二、行業工傷風險類別劃分

按照《國民經濟行業分類》（GB/T 4754-2011）對行業的劃分，根據我省不同行業的工傷風險程度，由低到高，依次將行業工傷風險類別劃分為一至八類（見附件）。

三、行業差別費率及其檔次確定

不同工傷風險類別的行業執行不同的工傷保險行業基準費率。各行業工傷風險類別對應的全省工傷保險行業基準費率為，一類至八類分別控制在該行業用人單位職工工資總額的0.5%、0.7%、1.0%、1.2%、1.5%、1.7%、1.9%、2.5%。

對勞務派遣企業，可根據被派遣勞動者實際用人單位所在行業，或根據多數被派遣勞動者實際用工單位所在行業，確定其工傷風險行業類別，其費率最低不低于第四類工傷風險類別的基準費率。

通過費率浮動的辦法確定每個行業內的費率檔次。一類行業分為三個檔次，即在基準費率的基礎上，可向上浮動至120%、150%；二至八類行業分為五個檔次，即在基準費率的基礎上，可分別向下浮動至80%、50%或向上浮動至120%、150%。對符合浮動條件的用人單位，每次可上下浮動一檔或兩檔，最低費率不低于一類風險行業基準費率。

四、健全費率浮動機制

充分發揮費率浮動機制的作用，按照工傷保險基金“以支定收、收支平衡”的籌資原則，制定費率浮動方案。省社會保險經辦機構應定期對各行業、各用人單位的工傷風險進行一次全面評估，并依據全省工傷保險基金收支情況、行業和用人單位工傷保險費使用、工傷發生率、職業病危害程度等因素，制定全省工傷保險費率浮動方案，經省人力資源社會保障、財政部門批準后執行。

當各市基金收支出現預算缺口時，用人單位費率可不下浮，并使用輔助指標適當上浮費率，以加強工傷預防，增加基金收入。即按每發生工亡一人0.02-0.1個百分點、每發生1-4級工傷一人0.01-0.03個百分點的比例，由各市人力資源社會保障、財政部門根據用人單位參保人數的多少確定具體檔次和比例，制定具體方案，報省人力資源社會保障、財政部門批準后實施。

五、建立費率報備制度

省社會保險經辦機構每年初將上年度全省基準費率執行情況和浮動費率實施情況匯總，報省人力資源社會保障部門和財政部門。省人力資源社會保障部門和財政部門于每年2月底上報人力資源社會保障部、財政部。

附件：《工傷保險行業風險分類表》

河北省人力資源和社會保障廳

河北省財政廳

2016年05月01日