案例評析
- 勞動者受工傷，能否獲得雙重賠償？法官判了
- 員工早退發生交通事故死亡，擅自離崗不屬于工傷
- 在工作中突發哮喘算工傷嗎？行政復議解析“工傷認定”之惑
- 送妻子上班后再去單位，路上發生交通事故受傷，屬于工傷嗎？
- 下班路上發生交通事故，且達到退休年齡后未享受養老保險待遇，是否屬于工傷?
- 主張工傷待遇，應把握3個時間起算點
- 外賣小哥與顧客斗毆受傷，是否算工傷？
- 工作時被“罵死”了，可以認定工傷嗎？
- 上班期間發生糾紛，“斗毆”受傷是否算工傷？
- 工作期間身體不適，次日早晨死于家中，能否認定為工傷？
- 女職工上班時遭猥褻患精神病，是否屬于工傷？
- 維修員在辦公場所沙發旁猝死被認定工傷，公司不服提起訴訟被駁回
- 上班期間身體不適，請假回家后病情加重，送醫搶救無效死亡，是否算工傷？
- 工傷職工主動辭職，單位拒賠一次性傷殘就業補助金，合理嗎？
- 委托第三方代繳社保不合法，用人單位仍應承擔工傷保險責任
- 工傷保險賠償與第三人侵權損害賠償競合時，勞動者可主張雙賠
- 違法轉包的用工單位雖與勞動者不存在勞動關系，但仍應承擔相應工傷保險責任
- 工傷職工在停工留薪期內或者尚未作出勞動鑒定結論的，用人單位不得與之解除或者終止勞動合同
- 用人單位與勞動者關于放棄繳納社會保險的約定因違反法律強制性規定而無效
- 非標準工時制職工在宿舍猝死，法院：不能視同工傷
冀公網安備13010202003181號
