勞動(dòng)者與用人單位約定無(wú)需單位向其支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，該約定是否具有法律效力？近日，桂陽(yáng)縣人民法院審結(jié)了這樣一起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。

基本案情

雷某于2021年入職勞務(wù)公司后，被勞務(wù)公司派遣至礦山公司從事工鉆工作崗位。2022年雷某在工作中摔傷，導(dǎo)致牙齒冠折，2022年經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)認(rèn)定構(gòu)成工傷，2023年經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定雷某所受傷害屬傷殘十級(jí)。

2023年3月，勞務(wù)公司與雷某先后簽訂《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》《工傷事故補(bǔ)償協(xié)議暨有關(guān)待遇申報(bào)事項(xiàng)承諾書(shū)》，約定雙方解除勞動(dòng)合同，雷某自愿放棄經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等。此后雷某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)裁決勞務(wù)公司支付雷某一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金29683.5元、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金8170.88元。

勞務(wù)公司認(rèn)為，其與雷某之間已經(jīng)簽訂了解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書(shū)，其中注明雷某是因個(gè)人原因主動(dòng)離職。該協(xié)議是平等自愿基礎(chǔ)上簽訂的，是雙方真實(shí)意思表示，沒(méi)有違反國(guó)家法律的強(qiáng)制性規(guī)定，雙方應(yīng)按照誠(chéng)實(shí)信用的原則共同遵守。故勞務(wù)公司向法院提起訴訟，請(qǐng)求法院判決其不應(yīng)支付雷某一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法院判決

法院審理后認(rèn)為，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋（一）》第三十五條規(guī)定：“勞動(dòng)者與用人單位就解除或者終止勞動(dòng)合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報(bào)酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等達(dá)成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效。前款協(xié)議存在重大誤解或者顯失公平情形，當(dāng)事人請(qǐng)求撤銷(xiāo)的，人民法院應(yīng)予支持。”勞動(dòng)者與用人單位就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金達(dá)成的協(xié)議存在顯失公平情形，當(dāng)事人請(qǐng)求撤銷(xiāo)的，人民法院應(yīng)予支持。

結(jié)合到本案，《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》《工傷事故補(bǔ)償協(xié)議暨有關(guān)待遇申報(bào)事項(xiàng)承諾書(shū)》均系由勞務(wù)公司單方制作后交由雷某簽字。勞務(wù)公司作為用人單位相對(duì)于雷某明顯處于優(yōu)勢(shì)地位，雷某作為一個(gè)普通的勞動(dòng)者，文化程度低，缺乏勞動(dòng)法律相關(guān)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，就放棄勞務(wù)公司支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，對(duì)雷某的權(quán)益影響較大，該條款明顯有失公平；雷某在與勞務(wù)公司簽訂《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》《工傷事故補(bǔ)償協(xié)議暨有關(guān)待遇申報(bào)事項(xiàng)承諾書(shū)》后，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求勞務(wù)公司支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，應(yīng)當(dāng)視為雷某不認(rèn)可其與勞務(wù)公司簽訂的上述協(xié)議中有關(guān)其放棄勞務(wù)公司對(duì)其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償?shù)臈l款或內(nèi)容。一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金屬于工傷保險(xiǎn)賠償范圍，是勞動(dòng)者的基本權(quán)利，亦是用人單位的法定義務(wù)。雷某應(yīng)工致殘被鑒定為十級(jí)傷殘，在解除勞動(dòng)合同時(shí)，依照法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，勞務(wù)公司應(yīng)支付雷某一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

據(jù)此，法院判決勞務(wù)公司支付雷某一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金29683.5元、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金8170.88元。

法官說(shuō)法

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條之規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為五級(jí)至十級(jí)傷殘的，工傷職工本人可以提出與用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，并由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，符合《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款第六項(xiàng)規(guī)定的“法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形”，按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條第一項(xiàng)的規(guī)定：“勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”，勞動(dòng)者以此為由解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

本案中，雷某被鑒定為十級(jí)傷殘，其與勞務(wù)公司解除勞動(dòng)合同，勞務(wù)公司應(yīng)當(dāng)支付其一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金29683.5元和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金8170.88元。但勞務(wù)公司卻利用雷某缺乏判斷能力，與雷某簽訂放棄一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的協(xié)議，使得雷某失去了其應(yīng)享有的合計(jì)37854.38元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，協(xié)議內(nèi)容損害了雷某的合法權(quán)益，明顯有失公平，且違反了上述法律法規(guī)的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)予以撤銷(xiāo)。

法條鏈接

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十八條  用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

第四十六條  有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》

第二十三條  用人單位依法終止工傷職工的勞動(dòng)合同的，除依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋（一）》

第三十五條  勞動(dòng)者與用人單位就解除或者終止勞動(dòng)合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報(bào)酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等達(dá)成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效。

前款協(xié)議存在重大誤解或者顯失公平情形，當(dāng)事人請(qǐng)求撤銷(xiāo)的，人民法院應(yīng)予支持。

《中華人民共和國(guó)民法典》

第一百五十一條　一方利用對(duì)方處于危困狀態(tài)、缺乏判斷能力等情形，致使民事法律行為成立時(shí)顯失公平的，受損害方有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以撤銷(xiāo)。

《工傷保險(xiǎn)條例》

第三十七條  職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；

(二)勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。