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為確保小孩準(zhǔn)時上下學(xué)，大部分父母不得不在上下班途中順帶將小孩送至學(xué)校或?qū)⑿『⒔踊丶抑小＿@期間，學(xué)校路段往往人流、車流量大，容易發(fā)生交通事故。那么，如果真的因交通事故受傷了，能認(rèn)定為工傷嗎？7月17日，記者從長沙中院了解到一起工傷案件，不無借鑒意義。

司法案例：二審認(rèn)定下班途中接娃受傷屬工傷

張某系某學(xué)校的數(shù)學(xué)教師。2022年8月30日晚上，張某加班后騎電動車離開學(xué)校，打算去接在某中學(xué)讀初中的女兒。20時20分許，張某騎行至某路段由西向北左轉(zhuǎn)彎時，與案外人駕駛的機(jī)動車碰撞，造成車輛受損、張某受傷的交通事故。交警大隊認(rèn)定張某在此次交通事故中負(fù)次要責(zé)任。

2023年8月3日，張某向人社局提交工傷認(rèn)定申請，人社局經(jīng)審查后，于同年10月8日作出《認(rèn)定工傷決定書》，認(rèn)為張某受傷情形符合《工傷保險條例》相關(guān)規(guī)定，決定認(rèn)定為工傷。用人單位某學(xué)校不服該決定，訴至長沙鐵路運輸法院。

長沙鐵路運輸法院經(jīng)審理認(rèn)為，根據(jù)在案證據(jù)，可以證明張某2022年8月30日晚上加班的事實。當(dāng)晚，張某加班后騎電動車離開單位去往女兒所在初中的路上發(fā)生交通事故受傷，事故發(fā)生時間在其下班途中的合理時間范圍內(nèi)，事故發(fā)生地點也在用人單位至女兒所在初中的合理路線上，張某下班接女兒放學(xué)屬于其從事日常生活所需的活動。人社局在法定期限內(nèi)作出的案涉《認(rèn)定工傷決定書》，主要證據(jù)充分，適用法律正確，程序合法，故判決駁回原告某學(xué)校的訴訟請求。

某學(xué)校不服，提起上訴。長沙中院二審駁回上訴，維持原判。

法官說法：是否為“上下班途中”很重要

法官表示，《工傷保險條例》對于應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的情形中，有一條提到“在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的”。本條規(guī)定可以拆分為4個部分，分別為“上下班途中”“非本人主要責(zé)任”“交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故”“受到傷害”，其中易產(chǎn)生爭議的為“上下班途中”“非本人主要責(zé)任”兩個部分。

上述案件中，爭議焦點為張某受傷是否為上下班途中。《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第六條規(guī)定，對“上下班途中”具體情形進(jìn)行了羅列，其中第3項為“從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中”。接送小孩是日常生活中大部分父母不可推卸的責(zé)任，他們往往在上下班途中順帶將小孩送至學(xué)校或接回家中，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為從事日常生活所需的活動。

綜上，上下班途中接送小孩時發(fā)生非本人主要責(zé)任的交通事故，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

法律延伸：如何認(rèn)定“上下班途中”？

法官介紹，近年來，上下班期間因故受傷能不能認(rèn)定工傷的案件多次被媒體報道，受到“打工人”的廣泛關(guān)注。跟上述案件一樣，爭議焦點往往在于“上下班途中”的認(rèn)定。司法實踐中，對于工傷案件認(rèn)定“上下班途中”，應(yīng)當(dāng)結(jié)合多個要素進(jìn)行分析。

首先，就時間要素而言，應(yīng)當(dāng)結(jié)合案件的具體情況以及當(dāng)事人所處的行業(yè)特點進(jìn)行綜合分析。例如，當(dāng)員工出現(xiàn)遲到、早退現(xiàn)象是否仍然應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。一方面，對于用人單位而言，遲到、早退違反單位規(guī)章制度，不利于公司的發(fā)展。另一方面，對于職工本人而言，即便存在違反單位規(guī)章制度的過錯，也不能因此喪失工傷保險的資格。因此，對于遲到、早退的判斷應(yīng)當(dāng)結(jié)合綜合因素，采取不同的標(biāo)準(zhǔn)。

其次，就路線要素而言，應(yīng)當(dāng)結(jié)合具體情況認(rèn)定“合理路線”。上下班的合理路線一般指上下班的直線距離。但因客觀原因，如天氣情況、突發(fā)事件、交通路況等繞道通行，應(yīng)當(dāng)視為上下班的合理路線。如果因私人需要繞道行走時，也應(yīng)當(dāng)具體分析，如買菜、接送孩子上學(xué)等屬于日常工作所必需的活動時，應(yīng)當(dāng)將其認(rèn)定為上下班途中。

最后，就目的要素而言，應(yīng)當(dāng)將其認(rèn)定為上下班途中的目的。具體是指員工到公司上班，工作結(jié)束后回家的主觀目的，以住所地與公司兩地為起始點，并且不被中斷、脫離的情形。