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個(gè)人掛靠其他單位對(duì)外經(jīng)營(yíng)，其聘用的人員因工傷亡的，被掛靠單位應(yīng)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任；聘用人員通過(guò)第三人獲得侵權(quán)賠償，不免除被掛靠單位的工傷保險(xiǎn)責(zé)任

基本案情

2019年5月1日，楊某聘用王某某駕駛客運(yùn)車(chē)輛并發(fā)放工資。2020年8月5日，楊某（乙方）與某交通公司（甲方）簽訂《客運(yùn)車(chē)輛經(jīng)營(yíng)合同書(shū)》，約定將楊某所有的車(chē)輛落戶掛靠至該公司名下運(yùn)營(yíng)，由甲方提供經(jīng)營(yíng)資質(zhì)并實(shí)施統(tǒng)一化管理。合同約定：乙方或其雇傭駕駛員需自行辦理聘用和有關(guān)保險(xiǎn)手續(xù)，相關(guān)費(fèi)用（含工傷保險(xiǎn)費(fèi)、工資、交通事故凈損失、罰款等）由乙方承擔(dān)。楊某未為王某某繳納工傷保險(xiǎn)，也未委托某交通公司代其繳納。2020年11月27日，王某某駕駛該掛靠車(chē)輛時(shí)與陳某某駕駛的車(chē)輛發(fā)生碰撞，交警認(rèn)定陳某某承擔(dān)事故全部責(zé)任。王某某受傷后住院治療，出院后以陳某某、某保險(xiǎn)公司為被告向法院提起機(jī)動(dòng)車(chē)交通事故責(zé)任糾紛的訴訟。在法院主持下，三方達(dá)成調(diào)解協(xié)議。2022年7月14日，人社行政部門(mén)作出《認(rèn)定工傷決定書(shū)》，認(rèn)定王某某此次受傷屬于工傷。后經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出《勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論書(shū)》，認(rèn)定王某某的傷殘等級(jí)為八級(jí)，生活自理障礙程度為無(wú)。2023年12月27日，仲裁委員會(huì)作出仲裁裁決：某交通公司支付王某某一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等工傷保險(xiǎn)待遇。雙方當(dāng)事人均不服仲裁裁決，向法院提起訴訟。

處理結(jié)果

法院審理認(rèn)為，《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十一條規(guī)定，職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定》（法釋〔2014〕9號(hào)）第三條第一款第（五）項(xiàng)規(guī)定：“個(gè)人掛靠其他單位對(duì)外經(jīng)營(yíng)，其聘用的人員因工傷亡的，被掛靠單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位。”本案中，某交通公司作為被掛靠方，通過(guò)掛靠協(xié)議獲取管理收益，卻未督促或代為繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)用，導(dǎo)致王某某無(wú)法通過(guò)工傷保險(xiǎn)基金獲賠，故應(yīng)直接承擔(dān)工傷保險(xiǎn)待遇支付義務(wù)。某交通公司以“不存在勞動(dòng)關(guān)系”主張不承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的理由不能成立。另外，《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定》第八條第三款規(guī)定：“職工因第三人的原因?qū)е鹿�傷，社�?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)以職工或者其近親屬已經(jīng)對(duì)第三人提起民事訴訟為由，拒絕支付工傷保險(xiǎn)待遇的，人民法院不予支持，但第三人已經(jīng)支付的醫(yī)療費(fèi)用除外。”該項(xiàng)規(guī)定支持勞動(dòng)者因第三人侵權(quán)且認(rèn)定工傷的，有權(quán)同時(shí)獲得除醫(yī)藥費(fèi)外的侵權(quán)賠償和工傷保險(xiǎn)待遇。本案王某某除通過(guò)交通事故侵權(quán)賠償獲得的醫(yī)療費(fèi)用不予支持外，其他工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目依法應(yīng)予支持。某交通公司主張“已獲民事賠償即免除工傷責(zé)任”于法無(wú)據(jù)。法院判決：某交通公司向王某某支付一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資等工傷保險(xiǎn)待遇。

典型意義

一般情形下，認(rèn)定工傷及承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任需要以受傷職工與用工單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系為前提。但為了維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益能獲得及時(shí)救濟(jì)，司法解釋明確了特殊用工形態(tài)的個(gè)人掛靠單位經(jīng)營(yíng)中的工傷保險(xiǎn)責(zé)任不以勞動(dòng)關(guān)系為前提。個(gè)人掛靠經(jīng)營(yíng)中，被掛靠單位需對(duì)掛靠人聘用人員的工傷承擔(dān)工傷保險(xiǎn)待遇的支付責(zé)任。本案中，某交通公司作為被掛靠方，雖與王某某無(wú)直接勞動(dòng)關(guān)系，也未直接參與用工管理，但其通過(guò)掛靠協(xié)議獲取經(jīng)營(yíng)利益，依法應(yīng)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。同時(shí)，勞動(dòng)者因第三人侵權(quán)行為造成工傷，在受傷的聘用人員獲得侵權(quán)賠償?shù)那闆r下，不免除被掛靠單位的工傷保險(xiǎn)待遇支付責(zé)任，即受傷的勞動(dòng)者可以獲得除醫(yī)療費(fèi)以外的雙重賠償。