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揭開“勞務(wù)分包協(xié)議”面紗，厘清勞動關(guān)系認(rèn)定界限

——某科技公司與王某確認(rèn)勞動關(guān)系案

【基本案情】

2022年4月，某科技公司（甲方）與王某等四人（乙方）簽訂勞務(wù)分包協(xié)議。約定某科技公司將區(qū)域內(nèi)站點設(shè)備的維護(hù)、維修分包給乙方，乙方應(yīng)當(dāng)具備相應(yīng)作業(yè)資格，維護(hù)過程所需的材料、設(shè)備及安全帽、工作服由甲方提供，費用按照255元/站/年結(jié)算，付款方式為甲方每月固定支付個人5500元，剩余部分年度質(zhì)檢合格后核對發(fā)放，作業(yè)過程中乙方要接受甲方管理、考核，遵守甲方規(guī)章制度。王某等四人與某科技公司工作人員陳某建立微信工作群，由陳某對王某等四人進(jìn)行工作安排、監(jiān)督檢查。后王某在工作過程中從鐵塔上摔下受傷。王某申請勞動仲裁，請求確認(rèn)其與某科技公司之間存在勞動關(guān)系。經(jīng)仲裁裁決后，某科技公司不服訴至法院，請求確認(rèn)其與王某之間不存在勞動關(guān)系。

【處理結(jié)果】

法院經(jīng)審理認(rèn)為，用人單位以與勞動者簽訂勞務(wù)分包協(xié)議為由主張雙方非勞動關(guān)系的，仍應(yīng)從雙方是否符合勞動關(guān)系本質(zhì)特征進(jìn)行判斷，不能僅將協(xié)議名稱作為審查依據(jù)。本案中，某科技公司通過工作人員直接安排管理王某工作，王某需遵守工作考核、安全生產(chǎn)管理規(guī)定等規(guī)章制度，亦需從事某科技公司安排的臨時性工作，王某等四人需要相互協(xié)作配合，四人從事的工作屬于某科技公司的業(yè)務(wù)組成部分，故雙方簽訂的協(xié)議雖名為勞務(wù)分包，實質(zhì)上某科技公司與王某之間存在管理和被管理的關(guān)系，符合勞動關(guān)系特征，遂判決確認(rèn)王某與某科技公司之間存在勞動關(guān)系。

【典型意義】

勞動密集型企業(yè)出于降低成本、提高效益等考慮，常常采取靈活多樣的經(jīng)營模式，但不得因此損害勞動者合法權(quán)益。認(rèn)定勞動者與用人單位之間是否存在勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)實質(zhì)審查用工事實，對照勞動管理的相關(guān)要素從人格從屬性、經(jīng)濟(jì)從屬性、組織從屬性等方面綜合考量。具體而言，法院應(yīng)當(dāng)審查合同內(nèi)容和實際履行情況，結(jié)合工作安排、指揮管理、工資發(fā)放、考核獎懲、保險福利、工作是否屬于用人單位業(yè)務(wù)組成部分等要素全面判斷，對于存在用工事實、構(gòu)成支配性勞動管理的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定雙方之間存在勞動關(guān)系。實踐中，用人單位有時借用勞務(wù)分包協(xié)議、承包協(xié)議、合作協(xié)議、代理協(xié)議等名目否認(rèn)與勞動者之間存在勞動關(guān)系，對于此類“隱蔽勞動關(guān)系”，不能簡單適用“外觀主義”審查，要謹(jǐn)慎區(qū)分勞動關(guān)系與其他民事關(guān)系，堅決防止用人單位“去勞動關(guān)系化”規(guī)避用工主體責(zé)任。本案有助于增強(qiáng)用人單位的守法意識，推動其依法規(guī)范用工，切實保障勞動者的合法權(quán)益。（報送單位：宿遷市宿城區(qū)人民法院）