職工工傷須“先康復，后評殘”
長沙市人力資源和社會保障局正式頒布《長沙市工傷康復管理試行辦法》，在保障職工康復權益、簡化康復審批程序、加強康復醫療監管等方面出臺一系列措施。
用人單位：《辦法》明確規定職工發生事故傷害或者患職業病后，用人單位應告知其具有申請工傷康復的權利，用人單位在進行工傷認定申請時可以提出工傷醫療康復申請，用人單位未提出工傷醫療康復申請，工傷職工本人或其近親屬可以直接提出工傷醫療康復申請。
工傷職工：“經確認具有康復價值的工傷職工，需到相應康復機構進行工傷康復，康復治療完成后，工傷康復對象申請勞動能力鑒定需提交康復機構出具的康復評估報告”，《辦法》就工傷職工是否需進行工傷康復，工傷康復完成后怎么申請勞動能力鑒定等問題進行了相應規定，針對部分工傷職工拒絕進行工傷康復的情況，工傷保險基金將不予支付其相應待遇。
康復機構：湘雅博愛康復醫院有關負責人介紹。工傷職工是否需要進行康復治療，由康復機構康復專家依據《工傷康復服務規范》的相關規定，根據其傷情進行評估判斷，工傷職工傷情穩定后，經確認具有康復價值的，即可安排康復住院。市人力資源和社會保障局相關負責人解釋，針對權力下放有可能導致的過度醫療問題，我們將采取建立費用審核復查機制、加強醫療康復監管等措施。同時《辦法》還對康復出入院指征把握、工傷保險基金支付范圍、醫療監管職責等方面作了詳細規定，有效保障合理康復診療。(來源：瀟湘晨報，m.wnpump.cn整理編輯)
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